实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 ) 沪二中民三 (民) 终字第1194号。 16支持的案例如泰科思 (深圳) 传感器有限公司与朱传胜劳动合同纠纷案 ( (2014) 深中法终字2969号) 、张春光与北京 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 ) 沪二中民三 (民) 终字第1194号。 16支持的案例如泰科思 (深圳) 传感器有限公司与朱传胜劳动合同纠纷案 ( (2014) 深中法终字2969号) 、张春光与北京 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 ) 沪二中民三 (民) 终字第1194号。 16支持的案例如泰科思 (深圳) 传感器有限公司与朱传胜劳动合同纠纷案 ( (2014) 深中法终字2969号) 、张春光与北京 ...
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效果, 合理确定案例筛选的标准和方式, 是诊所教育有效开展的前提条件。因为劳动法规范繁杂, 劳动争议类型多样, 诊所案例的选择范围广泛, 意味着案例的选择也应该坚持多样化原则。 一、倡导真实性原则, 选择实践中出现的案例 诊所教育 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 ) 沪二中民三 (民) 终字第1194号。 16支持的案例如泰科思 (深圳) 传感器有限公司与朱传胜劳动合同纠纷案 ( (2014) 深中法终字2969号) 、张春光与北京 ...
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]该案例为我提供了两个层次的思路：第一层次在于对本案例的微观思考，旨在厘清本案中的争议点，并以此为基础提炼出相关的法律问题。在解决这些问题 方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置 ...
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设计专利能否对抗在先的知名商品的特有名称、包装、装潢权。对于争议焦点（b）,当时虽然没有明确的法律规定，法院根据法律原则进行了正确的判决，在上述 的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选（2000年第一辑总第31辑）》P260/ 最高人民法院中国应用 ...
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层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 重点理解两点：一是理解根据《工伤保险条例》授权制定的 ...
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、《侵权责任法》规定 第三十四条规定了用人单位的工作人员造成他人损害的责任承担问题。 3、《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十二条规定了劳务派遣劳动争议 上述案例还不具有指导意义。 但上述案例并没有完全的指导意义，因为其他类似案件的判决，法院却多数按照劳务派遣劳动合同有效进行的，于是就产生了对此类案例有 ...
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系统的研究，来解决司法实践的困境。本文从理论出发，同时结合实践中的司法案例，力图全面系统的探究夫妻间网络虚拟财产的分割问题，从而提出完善我国司法实践中解决 关键在于凝结在虚拟账号上的无差别的人类劳动，而不是简简单单的一个账号而已。如果账号申请的一方只是用其信息注册，并没有参与到网络虚拟财产的创造中来， ...
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