具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，是当事人意思自治的平等合同关系，几乎没有最低保障的限制。 ⒉劳动者在工作过程中遭受到人身损害，用人单位与雇主所 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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条,将仲裁法第58条修改为: “第58条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (1)当事人在合同中没有订立仲裁条款、没有达成书面的仲裁协议,或者仲裁协议失效的; (2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁机构越权仲裁的: (3)仲裁庭的组成 ...
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法定情形存在不同之处，撤销裁决还不如不予执行裁决来得彻底。这样就造成了人民法院的重复劳动，也使得撤销裁决制度形同虚设。冲突三，如上所述，不予执行裁决的申请 情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）当事人在合同中没有订立仲裁条款、没有达成书面的仲裁协议，或者仲裁协议失效的；（ ...
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有《劳动法》的保护，即使你不签劳动聘用合同，你的员工照样可以通过劳动法维护自己的权益。相反，作为企业，由于没有合同某些条款的保护，在进行内部管理时 具体的名称，如烟台仲裁委员会、北京仲裁委员会。如果没有写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 ...
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法定情形存在不同之处，撤销裁决还不如不予执行裁决来得彻底、这样就造成了人民法院的重复劳动，也使得撤销裁决制度形同虚设、冲突三，如上所述，不予执行裁决的申请 情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）当事人在合同中没有订立仲裁条款、没有达成书面的仲裁协议，或者仲裁协议失效的；（ ...
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公司职工名单，原告不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自动离职，双方早已没有劳动关系。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，2003年3月10日劳动仲裁委员会作出（2003）劳仲字第03号仲裁裁决书，裁决；自1996年10月起至某 ...
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签定无固定期限劳动合同。公交公司不同意，于是甲申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了甲的请求，公交公司不服，起诉到法院，最后一审和二审都没有支持甲的 在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限 ...
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通过劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 仲裁。投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼等，都是劳动者有效维权的法定途径之一，可您不能忽略的是，这些途径都是以证据为垫基石的，没有证据说什么都 ...
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履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1 第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定，这规定很有意思，算是创新吧，因没有上位法的依据。为了切断企业的规避之途，立法者也是拼了。江苏于2013 ...
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履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。 【案情摘要】 申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日 第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定，这规定很有意思，算是创新吧，因没有上位法的依据。为了切断企业的规避之途，立法者也是拼了。 江苏于 ...
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