劳动者工资数额的计算依据。2、 确定劳动者工资的数额，是用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位 拒绝提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，那劳动者的工资数额到底如何计算呢？该通知中也没有具体规定。这是该通知的不足之处。3、《最高人民法院 ...
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没收《建筑业企业资质证书》。（二）如何正确确定诉讼主体1、建设单位内部不具备法人条件的职能部门或下属机构签订的建筑承包合同，产生纠纷后，应以该建设单位为 。施工合同被确认无效后，原则上不应依据合同约定确定工程价款。但施工方付出了劳动，投入了资金，发生了建筑工程的直接费用，在施工过程中，上述财产只是从一 ...
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，办理离岗手续，小简要求续聘或由单位支付补偿金，遭到单位拒绝，她到劳动仲裁申诉，仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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元、一次性伤残就业补助金22914元。 仲裁委审理后支持了宋某的仲裁请求，公司不服劳动仲裁的结果，向法院提起诉讼，请求判决不支付经济补偿。 法院审理 ； 10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使 ...
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劳动争议实务指引 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金如何计算 摘要 劳动者在用人单位的工作年限问题。在劳动合同的履行过程中,用人单位可能会根据生产经营需要或者基于 的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向，希望 ...
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上面廉XX清楚地承诺系吉林大学普通本科毕业。正是基于这一点，我公司才肯与他签订劳动合同（2012年3月1日）。后来，我公司发现廉XX的学历纯系虚构：廉 有效与无效就没有区别了，确认劳动合同无效就毫无实际意义了。那以后谁还会遵守法律？谁还会尊重社会公德？谁还会履行诚实信用义务？诚信社会将如何建立？那样做 ...
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中，几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询，诸如，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能 十分严峻，律师接受咨询也并无更好办法，只能回复：建议向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，诉讼维权等。话是没错，但深知操作起来很难，有的老板拖欠劳动者 ...
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经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的， 文件。 法律实务：市场价格波动，但合同无调价约定，承包人如何应对？ 承包人通常以显失公平或情势变更为由，请求法院或者仲裁机构予以调整，法院意见是什么？ ...
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加之双方也尚未签订劳动合同，A公司不久前招聘了一名人事主管，并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起 5条的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同 ...
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建立劳动关系的意思表示。录取通知书，并非是法律规定的缔结劳动合同的必经程序，其法律效力究竟如何，我国相关劳动法律并无涉及，学术界也无统一的定论。实务中， 、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。 2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员 ...
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