合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 险限额范围内予以赔偿；对于医疗费用30006元、住院伙食补助费414元没有异议；因鉴定意见结论中载明“损伤参与度评定为75%，其个人体质的因素占25 ...
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的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， 受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为 ...
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雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》 诉讼证据若干问题的规定＞》中所列重新鉴定情形之一的，不予重新鉴定；诉前没有鉴定，诉讼过程中，当事人申请鉴定的，一般需征求双方当事人的意见，选择医疗 ...
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，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意 》第18条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同 ...
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为工伤，对上下班途中本人承担主要责任的交通事故伤害则不认定为工伤，如职工没有驾驶执照却驾驶汽车造成事故并对事故发生负主要责任，则该职工的伤害不属 作出工伤认定的决定；同时明确了劳动能力再次鉴定和复查鉴定的时限，即按照初次鉴定的时限执行；取消了工伤认定争议中的行政复议前置程序；规定了行政复议和行政诉讼 ...
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，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意 》第18条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同 ...
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并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三 权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一 ...
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并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三 权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一 ...
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责任的依据。第四十三条 对于已经进行医疗事故技术鉴定，且责任确定明确的，如果没有新的证据，一般不再作司法鉴定。但是，若存在以下情况，仍需进行司法鉴定( 的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应 ...
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雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》 诉讼证据若干问题的规定＞》中所列重新鉴定情形之一的，不予重新鉴定；诉前没有鉴定，诉讼过程中，当事人申请鉴定的，一般需征求双方当事人的意见，选择医疗 ...
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