订立形式和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止， 材料的真实性负责，同时应当让员工在每一份递交的材料上签字。 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月12日）(2009-08-20 10:54:53) /span标签 ...
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保密义务的人员。2年以上竞业合同有权拒签如果用人单位要求劳动者签许可2年以上的竞业限制合同，劳动者便可依据《劳动合同法》第24条第2款拒绝 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动 ...
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通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为 对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人 ...
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通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为 对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人 ...
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除需支付劳动者的正常工资待遇外，还必须支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。用人单位企图通过不签劳动合同来规避法律责任，只会使用工成本翻 我认为，①条款必须明细得当，双方权利义务必须明确；②必须结合企业实际情况量身打造 合同条款；③懂得合理运用法律专业知识，帮助企业合理规避用工风险和降低用工成本。【 ...
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合理的法，我们站在中性的立场上来看没有可操作性。这个劳务派遣单位和被派遣劳动者必须签两年的劳动合同，然后重庆方面说这里是一年，这次提交的方案即人大常委会 劳动法的时候是说劳动法是倾斜性的保护劳动者的，至少我是没有事劳动合同，劳动合同在用人单位来是肯定不可能站在劳动者的角度上的；第二个问题是董老师刚刚从 ...
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工资”就业持反对意见，持这种观点的人认为：“零工资”就业是某些大学毕业生采用的不正当竞争手段，“零工资”就业的大学生不切实际地压低身价，给其他求职者以压力，逼迫 就要付出更大的代价。用人单位在招工时要依法依规操作，关键要破除签订书面劳动合同就会影响企业用工自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解 ...
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，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动 又干了将近一年时间。 最近，企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，要倒签为一年前的原合同到期之日。 【说法】 《合同法》第44条规定， ...
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厂，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动 他们又干了将近一年时间。最近，企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，要倒签为一年前的原合同到期之日。【说法】《合同法》第44条规定， ...
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厂，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动 他们又干了将近一年时间。最近，企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，要倒签为一年前的原合同到期之日。【说法】《合同法》第44条规定， ...
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