主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；（四）甲厂职工在履行与乙厂签订 侵权人的职工一方为权利主体，且侵权第三人的偿付责任又可以抵销职工所在单位的部分责任。因此，侵权第三人是否履行赔偿义务，将影响到职工所在单位的利益 ...
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服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院 故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。...
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服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院 故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。...
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咨询：试用期内可否随时离职? 北京时开劳动争议律师解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。...
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劳动关系、解除劳动合同。实际上，这是用人单位对于受聘者的诈骗行为，也是用人单位妄图低价获得高质量的劳动回报的表现。其实，劳动雇佣考察期不仅可以帮助 考核制度，在客观上无法正确的辨别员工是否能够胜任工作。因此，企业的解除行为并不生效。 五．完善我国劳动合同试用期解除制度的建议 在《最高人民法院关于民事 ...
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相应规定不一致的，优先适用深圳经济特区条例的相关规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》和《深圳经济特区企业技术秘密保护 ，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的， ...
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的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法 人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释 ...
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处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止 中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同；用人单位依法制定的规章制度中明确规定，禁止劳动者违反《人口与计划生育法》生育；当地政府部门因 ...
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三、经济补偿金 8、如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？ 劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职 超过六十日的抗辩的，人民法院应否对此主动审查？ 六十日的申请仲裁期限是否超过应是劳动合同当事人在诉讼阶段的一种程序性抗辩权利，对此权利，当事人 ...
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双方未事先约定经济补偿的计算标准，因此，司法实践中可以借鉴市场实践中的一些既有做法，以劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果用人单位在单方解除劳动合同之前，未通知工会，是否有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定 ...
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