其第2条第2款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或终止劳动合同, 依照本法执行。可以看出《劳动法》和 中拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者基本权益的问题起到预期的效果。因为违法用人单位并没有因为更严格的立法而主动遵守法律, 立法严格与执法、司法、守法 ...
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我国《劳动合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同，法律并未设定更高哪怕是稍高的门槛 ，也费尽周折。此时，如果劳动者还想利用这条主张双倍工资，因劳动合同已经依法终止，一般不会再予支持。即使明知用人单位违法，不愿订立无固定期限劳动合同 ...
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的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理 的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳 ...
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合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系 动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动 ...
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用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照 ...
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合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系 动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动 ...
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工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“ 条，更能明确第八十二条规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满 ...
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，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同 与不符合录用条件的主要区别在于，不胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作量或同工种同岗位工作量，而不符合录用条件是指劳动者提供的信息或表现 ...
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，最多不超过11个月。二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形外，用人单位要求解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。 的行业，否则支付违约金，这些都是违法的，劳动者无须支付违约金。六、 劳动争议案件的处理。1、 处理程序劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成，可以向劳动 ...
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的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不 为准。 相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言，实行岗聘分离的企业将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归企业，这样的做法并不违法，也当 ...
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