用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是 ，劳动关系成立应具备三大条件：“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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。2、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时发放。把 降低工程施工分包的法律风险，必须坚持依法分包原则，建立健全施工合同包括分包合同的主体资格预审、合同谈判、评审、签约、履行、变更或解除、验收结算、违约的处理 ...
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：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同 ： 魏广存律师，毕业于山东大学法律本科，2000年通过全国律师资格考试取得律师资格，并于当年到山东圣和律师事务所开始实习，2003年初因工作需要调 ...
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第二百四十九条 在诉讼中，争议的民事权利义务转移的，不影响当事人的诉讼主体资格和诉讼地位。人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定对受让人具有拘束力。 派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 ...
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问题的意见》的通知劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函（失效）劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函劳动部办公厅关于企业职工奖惩程序问题的 ...
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，将邹定友逮捕是错案，理由如下： 一、 邹定友不具有用人单位的主体资格，他和本案被害人之间不是劳动关系，而是承揽加工关系；拖欠的不能够定性 来分析本案，法律法规对拒不支付劳动报酬罪的用人单位的主体问题规定得清清楚楚，劳动法规定的“用工主体”必须的企业或者经工商行政管理部门登记的“个体工商户”。本案邹定 ...
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确认本法的调整对象及其权利、义务、行为合法性的先决条件。具体就《劳动合同法》的主体资格合法性而言，并不是任何人都可以被称为劳动者，也不是任一自然人都可以是 的。如此一来，则不但违反了劳资双方的自愿协商权、双向选择权和用人单位的用工自主权，对劳动者的权益认定具有很大的不确定性，同时也违背了《劳动合同法》 ...
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但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方当事人就建立了劳动关系，但仍然没有将口头劳动合同纳入法律 ...
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是 《劳动合同法》第四十四条，四十六条 用人单位不再具备法人主体资格 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 固定期限劳动合同期满 劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 劳动者丧失民事主体资格 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； 是 《劳动合同法 ...
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关于劳动者和非用人单位或者不具有营业资格的用人单位用工争议确立以下规则： 1、未办理营业执照、营业执照被吊销不具有法人主体资格，不是用人单位。劳动者和 。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 齐精智律师解读 ...
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