是这种利益博弈的结果。○15可能这个结果就是对我们行政法学者鼓吹用公法机构理论维权的最好讽刺。 在这个法治意识差异的背景之下，我们还必须注意到，一个健全 根据内部规范对职工进行奖励和处分，但是，当职工和企业发生纠纷之后，我们适用劳动仲裁和民事诉讼来处理，而没有谁认为应当选择行政诉讼。我们还可以注意到， ...
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， A 公司未对张某进 行考勤、考核。 用工关系终止后，张某申请仲裁，要求确 认其与 A 公司之间存在劳动关系，并支付拖欠工资、未签订劳动 中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保 险费记录、工作证等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。 （山东法制报法院周刊20220923 总第 7823 期)贺晓芳 ...
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跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更 未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...
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,未对死因进行鉴定。 2016年8月,机械公司向人力资源和社会保障部门提出丰某的工伤认定申请,人力资源和社会保障部门对丰某2016年4月的受伤确认为工伤。 2017年1月,丰某家属向劳动仲裁部门申请仲裁,要求机械公司向其支付一次性工亡补助金及丧葬费等损失共计66.6万元,劳动仲裁部门裁决 ...
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赔怎么办？职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权1先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之 义务，受害人无须再经过其它程序。5协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从 ...
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通过信访维权，同样也需要付出一定的代价。但在现有的司法体制之下，当事公民一旦涉及诉讼．将需要花费更高更多的成本。无论是申请行政复议、劳动仲裁还是 ，必须在现有司法体制框架下创造条件，进一步简化有关民事特别是行政诉讼程序，降低诉讼维权成本，使人民群众在权利救济过程中打得起官司。可以参照每年年底各级政府 ...
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。另外，由于许多侵权证据都保存于侵害方场所，所以，权利人在起诉前，可以申请人民法院采取证据保全措施，防止侵害方隐匿和毁弃证据导致举证不能。若侵害方 造成其他严重后果的。 此外，企业对于违约的员工，还可以依据劳动合同中的保密协议提请劳动仲裁机构仲裁。四、防患于未然的最后手段——妨害预防请求权 尽管法律 ...
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权利再次被侵犯的时候，你可以通过这些规定维权。 一、必须公布的八类重大劳动保障违法行为 克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端 等后果的； 被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的； 因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等 ...
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的相应经济补偿能否得到？如果公司有违反劳动法的情形，清算后我们该向谁去维权？——赵小姐上海伟创律师事务所彭莉娟律师回复如下：首先，根据《企业破产法 终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司有违反劳动法的情形，赵小姐可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对于仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。...
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、劳动争议纠纷 这些案件的主要原因是部分企业用工制度的不完善，及工人维权意识的增强，以及部分企业改制、工人买断没能妥善安置带来的纠纷，这类案件往往是 承包经营权提起诉讼的告知到有关行政部门申请解决，不能受理。 （二）对于劳动争议案件 要认真研究案件类别。对经过劳动仲裁委员会仲裁后不服的案件，要注意审查 ...
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