(相关资料: 裁判文书3篇 条文释义)第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生 的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(相关资料: 法律2篇 司法解释1篇 地方法规7篇 裁判文书452篇 条文释义 相关论文15篇) ...
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单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工 第(三)款:“劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”该条款表明:劳动者退休后, ...
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、《合同法》等规定,通过民事诉讼解决争议。 据此,本罪的劳动者是指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者。根据劳动和社会保障部2005年 交纳属依法强制征收的范围,用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见,社会保险不属于劳动报酬, ...
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的体系,重点研究在是否可归属于经济法这一问题上存在争议的法律的归属性。这些问题是目前理论界研究得较多的领域,也有一些研究成果,但由于研究视角的问题, 的论证也认为,当市场失灵严重到私人保险不能提供足够的保险项目,就很可能需要由社会保险,即由政府提供的强制性保险来发挥作用。〔11〕这种强制性保险的产生 ...
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在其责任追究机制上仍有若干完善之处。按照前述责任主体的范围来看,他们对于事故的知悉程度是不一样的,当从事故现场人员再到事故发生单位负责人再到履行 因素中,监管权限划分与行政法律责任规定已在不断完善之中,但是统计信息化建设与社会保险建设在相当长时间内无法克服,结合安全生产领域以外已有的一些成果和未来事故 ...
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、个体经营户、教师、公务员、工人、保姆(家政人员)及农民工等。基于公平正义的理念,我们认为这些人员是劳动者,因为这些人员付出了劳动,而且是通过交换自己 条件、劳动争议处理程序等都是为劳动者所设计的 。 3、社会保险法上的劳动者。各国的社会保险通常与雇佣劳动者相联系 ,而且现代社会保险法的保障范围呈扩大 ...
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的体系,重点研究在是否可归属于经济法这一问题上存在争议的法律的归属性。这些问题是目前理论界研究得较多的领域,也有一些研究成果,但由于研究视角的问题, 的论证也认为,当市场失灵严重到私人保险不能提供足够的保险项目,就很可能需要由社会保险,即由政府提供的强制性保险来发挥作用。〔11〕这种强制性保险的产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-261888.html -
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社会化。其二,狭义社会法,即认为社会法为社会安全法之代称,乃指社会保险、社会救助及社会福利等社会安全法。[34]在德国,以社会安全法作为社会法 。 【注释】 [1]需要说明的是,公法为实现法律社会化向纵深发展发挥什么样的功用,不在本文讨论的范围。 [2]作为个人主义核心的本体论个人主义是与作为集体主义 ...
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对残疾职工进行岗位技术培训,以提高其劳动技能和技术水平。 (五)享受社会保险和福利的权利 每一个劳动者都有可能因为年老、失业、生病、工伤等原因而陷入 为了便于招商引资往往以各种理由免除企业参与实施按比例就业政策的义务,从而限制了按比例就业政策适用的范围。给予福利企业以税收减免等优惠政策是我国促进残疾人 ...
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比如试用期应当包含在劳动期内,试用期内应当参加社会保险,试用期的最长期限不得超过6个月,合同期在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;合同期在6个 合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定,才不容易引发争议。对于劳动者来说,在就业 ...
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