， 纵观其大的框架， 第一与第二个原则还是相对具有首要性与优先性， 最后一个原则只能作为之前二者的填补性原则。在经济上的民主， 就是要在更多的情况 的前提， 而效率与公平是最为核心的东西。它固有的基本价值取向是社会本位， 并且， 从另一方面来说， 国际社会利益也是需要兼顾的。所以， 经济法的价值本位应 ...
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阶级冲突，“含有对立意味,因为劳方资方的界限分明,其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内”[3]。 在劳资冲突的思维中，劳动法律姓“劳”，而人力资源管理姓“资”。 就会被破坏，人力资源管理理论得不到应用，企业就难以生存。所以，国家本位与社会本位不能混淆。 综上，关于人力资源管理与劳动法律规制的关系， ...
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向行为本位转变的必然结果。从西方发达国家的经验来看，工业社会刑事法律的进化遵循着从结果本位到行为本位转变的规律，逐渐突出了刑法的预防功能，这种转变意味着在充满 体例下进一步确定何为应受刑法处罚的法益侵害行为。 三、应受刑法处罚性对法益侵害原则的约束 正如犯罪的基本特征不可能孤立存在一样，法益侵害原则在 ...
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“公共用途”延伸为“公共目的”。西方国家对于公共利益的认识经历了从“国家本位到个人本位再到社会本位”的历史过程。德国对征收公共利益的界定经历了“古典征收理论”、 种表达方式”。许多英美法系国家也对比例原则进行了移植。比例原则包括适当性原则、必要性原则和均衡性原则三项基本内容。对于法律上界定公共利益，即 ...
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“公共用途”延伸为“公共目的”。西方国家对于公共利益的认识经历了从“国家本位到个人本位再到社会本位”的历史过程。德国对征收公共利益的界定经历了“古典征收理论”、 种表达方式”。许多英美法系国家也对比例原则进行了移植。比例原则包括适当性原则、必要性原则和均衡性原则三项基本内容。对于法律上界定公共利益，即 ...
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由公共用途延伸为公共目的。西方国家对于公共利益的认识经历了从国家本位到个人本位再到社会本位的历史过程。德国对征收公共利益的界定经历了古典征收理论、扩张 侵入提供了可乘之机。 第三，对城市房屋强制拆迁规定严格的程序。程序可以避免任意性，能够让行为者产生合理的预期， 有效的监督政府行为，避免政府权力的滥用 ...
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干扰而夭折。强制批准不仅体现了司法权力对重整计划的干预，实现了私权本位与社会本位的相互协调，而且还体现了重整制度对效率的追求。[4] （二） 应当符合法律规定 关于表决分组标准，各国规定并不一致，大体上可以分为强制性分组和任意性分组。强制性分组的国家和地区有德国及我国台湾地区。根据我国台湾地区公司法第 ...
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是一种政治承认外，同时具有法律意义上的权利属性，是一种社会国基本权利，其本位价值是追求人的自我实现。 我国1954年《宪法》第91条规定： 、社会保险制度、工作环境制度等。这些制度跨越公法与私法，构成劳动权最终落实的前提性因素。其次，劳动权具有组织与程序保障内涵，但组织与程序保障并非程序性权利，而是 ...
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他人的后果，也不负责任。过错责任原则体现了责任自负与理性主义思想。但是随着资本社会日益发达，企业规模日益扩大，社会分工愈来愈细，现代科技的迅猛发展及大量应用， 性、提倡性规范的广泛使用。它明显的体现出兼顾个人利益的一面。然而，这又与个人本位法截然不同，经济法对个人利益的兼顾也不可能突破该法社会本位的 ...
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应进一步限定重整程序的适用范围。 重整制度体现的是社会本位利益，其目的在于防止因企业破产、倒闭给社会各方面造成的巨大冲击和负面影响，如员工大量失业 透明而专业的方式来进行必要性、可行性审查，从而在入口端确保重整程序的效率性。笔者注。 [8]关于管理人专业能力问题，如果企业具有高度专业性，则在确定管理人 ...
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