天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号，以下简称《复函》）的解释。所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担 ...
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辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多 三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号，以下简称《复函》）的解释 ...
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选择下海。 判决书系原安微合肥蜀山法院员额法官蒋鸿铭正式离职前最后一份文书。这份判决书走红后，蒋鸿铭对此事做出了回应，他表示: 第一，我办案 。故而，不论《中华人民共和国侵权责任法》还是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，均将包括医疗机构在内的经营场所安全保障义务限定在合理 ...
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的辩护人还提出一审同案被告因得到被害单位谅解及赔偿损失被判处缓刑，故应对黄某从轻、减轻处罚的辩护意见。 宣判后，王某上诉请求改判一审判决，对其 投案后，如实交代自己的主要犯罪事实。《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》对于如何具体认定“自动投案”列举了“在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在 ...
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进一步对回购的条件、程序以及股权的处置等作出规定，故我国公司法对有限公司股权回购问题的规定缺位。[2] 在司法实践中，法官对于有限公司是否可回购本公司的股权态度 。除此之外，在有限责任公司基于其与股东之间的合意回购股权、请求股权继承人或离职职工出售股权等情形下，因是公司的主动行为，也理应适用财源规制。 ...
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英国Ibas调查公司近日发布的一项调查报告披露，有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司 ） 15、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2004年12月22日起施行） 16、《最高人民法院关于审理不 ...
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英国Ibas调查公司近日发布的一项调查报告披露，有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、 签订) 15、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2004年12月22日起施行） 16、《最高人民法院关于审理 ...
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条 【离职责任】任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司遭受的损失，应当承担赔偿责任。 第86条 【激励制度】公司可以以期权形式作为对董事的激励方式， 公司职工等涉及职工切实利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。 第134条【工作细则】经理应制定经理工作细则，报董事会批准后实施。 第135条【 ...
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劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现还有许多， 应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号， ...
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页。）我国《劳动法》没有采用合并立法方式， 而是分别规定用人单位和劳动者的单方解除问题，把无条件的一般解除权只授予劳动者，没有相应地给予用人单位。用人单位解除劳动合同 说卢亮的离职行为是违法的，尚缺乏相应的法律根据。但指出要将其与一般职工加以区别对待，是非常必要的。至于判令卢亮与其新单位共同赔偿原企业 ...
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