案例简介】某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了培训合同，约定了详细的服务期与违约 约定的，一定要他支付，否则就不予办理相关手续。无法顺利离职的刘某，很快提起了劳动争议仲裁。仲裁委认为，按照《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者 ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是 的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资 ...
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加班工资： (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补 休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、员工入职、离职年休假天数计算 职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历 ...
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单位商业秘密的保守。也可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。二、保密费能否代替竞业限制补偿金？答案是否定的。《劳动合同法》的规定，竞业限制必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同，千万不能想当然的以在职期间的 ...
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权要求用人单位给予经济补偿。竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定， 了代通知金的补偿标准； 条例第三十二条规定：用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准 ...
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就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。 （二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。 在股票期权制度 期权遇公司资本化发行、供股、分拆、合并时调整期权价的规定。其次，获得股票期权的员工必须与公司订立股权计划协议。期权实质上是一种契约，其持有人有 ...
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年薪酬发放等有关事宜的通知》（保监发〔2008〕112号），其第四条规定：暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持 直接用现金购买公司股份；设立职工持股基金，资金可以来源于每月扣缴的一定比例的职工工资加上公司补助的一定金额，也可以像联邦德国依斯塔公司实施的沉默参与制那样完全 ...
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会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权制度下 出期权遇公司资本化发行、供股、分拆、合并时调整期权价的规定。其次，获得股票期权的员工必须与公司订立股权计划协议。期权实质上是一种契约，其持有人有 ...
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会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权制度下 出期权遇公司资本化发行、供股、分拆、合并时调整期权价的规定。其次，获得股票期权的员工必须与公司订立股权计划协议。期权实质上是一种契约，其持有人有 ...
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人④，其中南京摩托罗拉公司裁员多达500 人。该公司许多员工由于公司裁员时没有同员工进行协商而拒绝签署离职协议，而公司则表示，公司事先已与工会协商，并且 勒索雇主向没有被提供的或不会被提供的服务支付报酬。 因此，对于工会的罢工要求，若属于 NLRA 等法律规定的工会组织不公平劳动行为的内容，我国企业可 ...
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