。如果仍适用这样的法规，其他所有制性质的企业，如外资企业、合资企业、私营企业的职工就没有休假的权利?中国的企业中的劳动者还存在一等公民和二等公民 国企有几个能够承担得了这样的负担?如果当今一个行政部门作出一个行政决定要求所有企业负担劳动者的探亲路费，这样的决定不受置疑?因此，修改我国探亲假制度乃是社会 ...
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标准中的结社自由权并不是完全一致,因为工会在我国是唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的群众组织,在全国范围内具有统一的组织体系。《工会法》第 团体就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同 ...
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与从业人员的人数相比，我国社会保障覆盖面仍然很低。目前，乡镇企业职工、进城农民工、城镇私营企业就业人员大多没有参加社会保险，而这部分人员占从业人员的比例逐年 。按照《决定》的要求，要在产业类型上，注重发展劳动密集型产业；在企业规模上，注重扶持中小企业；在经济类型上，注重发展非公有制经济；在就业方式上 ...
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权、物质帮助权等具体的生存权利。 新中国成立不久，我国政府就为城市企业职工及机关事业单位人员建立了涵盖广泛的以社会保险制度为核心的社会保障制度， ，一般表现为村委会将改制的乡镇企业的土地出租给新的企业或设立私营经济开发区将土地出租给企业。 [56] 我国银行利率近年来一直保持下调的趋势，1995年当时 ...
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企业大多是直接拿出一份劳动合同要求劳动者在上面签字完事，而更多企业尤其是私营企业则根本拒绝与劳动者签订劳动合同。这充分说明由于劳动者的弱势地位，使 劳动法基本原则进行裁决。在审理劳动争议案件中应慎用企业内部规章制度，合法的企业规章并不一定对企业职工显得合理，而企业为避免支付违约赔偿金，也往往是以职工 ...
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享受平等的法律待遇。尤其是我国加入WTO后，更应包括外商投资企业、私营企业在内的所有企业实行平等的国民待遇。这既是市场经济发展的需要，也是立法思想 ，进而维护市场经济程序；而政策性破产强调的是解决政府面临的国企困难，解决破产企业职工救济、安置问题，进而维护社会稳定。政策性破产更接近于行政关闭程序，只是 ...
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的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗保险）；职工方不愿签订劳动合同的原因大致有四种情况：（1）、法制观念淡薄， ，但因劳动争议案件的特殊性，使得这样的规定对劳动者来说有点勉为其难。尤其在一些私营企业中，劳动者到用人单位工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个 ...
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与用人单位具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营 的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业职工工伤保险试行办法》 国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工作环境公约》 ...
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通过了北京市科委鉴定。但是在“建议密级”中未被列为“秘级”。化工研究院1993年与职工签订的“保密协议”中也并未将该技术列入保密范围。在美辰公司成立后，化工 双环公司捏造、散布了虚假事实。“郑重提醒”所要表达的意思是，仪征乡镇、私营企业生产的活塞环质量不如或者远不如双环公司的产品。但是双环公司的这一个 ...
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国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期 住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自 ...
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