经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒逼了用人单位 , 从而多谋民生之利、多解民生之忧。在劳动关系领域, 利益诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面 ...
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上、组织上产生管理与被管理关系;其专属性表现为：劳动行为(包括劳动者提供劳务行为和用工方受让劳务行为)必须“亲自履行”，不能转让及不适用委托代理。 本案中，谭某自称系 该公司的经营活动有关，但其却在长达近一年的时间内始终未与该公司签订劳动合同，也未接受该公司的指示、管理和监督，更未要求该公司支付其工资 ...
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物资的行为成立职务侵占罪。[35] 对利用职务上的便利的扩大化带来该要件的虚化，因为利用劳务上的便利的含义十分广泛，并且不再受管理性这一实质性内涵的约束 。这里的业务应当是基于社会生活上的地位，而反复、持续从事的对象，其可以根据合同而获得（包含临时聘用合同的临时工），也可以根据其他方式而获得。如此看来 ...
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给林X，为此新X公司起诉要求林X退还多付的工程款。被告林X认为本案是劳务合同纠纷，其是原告聘用的员工，主张其为原告代垫了工程款，反诉要求原告支付 确认应该由原告和业主结算。根据原告与南宁市某管理处签订的《建筑工程施工合同》第六点：组成合同的文件包括：本合同的协议书、中标通知书、投标书及附件、工程报价单 ...
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独立合同，也可以附在项目公司与债权人签订的贷款合同中。 2.2.2完工担保合同的主要内容有： （1） 项目主办人向债权人保证使项目能够如期完工并投入运营； 合同等）之权利义务，应由项目发起人继续履行。 12、 员工聘用合同的终止或重签 12.1 律师应提示委托人，尤其是项目发起人，在协议中约定，在特许 ...
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权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有的法律保护，劳务关系一般享有。司法解释的 一道防线的保护功能。 案例解析：小张系某用人单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工负伤到某医院就诊治疗急需医疗费， ...
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了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来，有些单位为了应付新的劳动合同法，将工作几年甚至十几年的员工辞退， 。对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系即次要劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付 ...
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、克扣工资纠纷、欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的 的比例。这类案件大多数发生在私营企业、三资企业等非公有制经济组织与其员工之间，主要因用工单位拖欠工资引起，常常伴随着劳动者打砸企业财产、集体上访等过激行为 ...
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保证金不足时保留持仓必须采用书面形式、技术故障是否属于不可抗力等等。意思自治为个性化的期货经纪合同的签订奠定法律基础。《规定》对意思自治，尊重当事人约定 的名义；（4）客户有理由认为行为人有代理权（譬如公司员工手册印有行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”；行为人与公司存在人事关系 ...
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保证金不足时保留持仓必须采用书面形式、技术故障是否属于不可抗力等等。意思自治为个性化的期货经纪合同的签订奠定法律基础。《规定》对意思自治，尊重当事人约定 的名义；（4）客户有理由认为行为人有代理权（譬如公司员工手册印有行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”；行为人与公司存在人事关系 ...
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