签订劳动合同注意问题 -法学论文搜索

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

，高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也有高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面，需要以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

，高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也有高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面，需要以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用 ...

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技术类知识产权权属问题与风险防范

了单位技术条件、由谁对职务技术成果承担责任等问题。单位和雇员之间最好在劳动合同中对相关的知识产权权属问题提前进行约定, 或者在发明创造者完成智力创造成果后的限制。因此最好能在合同签订时就对专利申请权的归属问题进行约定, 如果将专利申请权归属于合作开发的某一方单独所有, 要注意保证其他各方的利益, 对 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

，高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也有高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面，需要以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

，高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也有高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面，需要以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用 ...

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劳动争议

出现利益争执的时候就能够及时进行调解、斡旋和仲裁，就可以有效预防集体合同和个别劳动合同中可能出现的问题和漏洞，从而减少权利争议的产生。除此之外，我国劳动经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的劳动 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反 ...

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企业用工风险法律分析

就是对企业不依法用工的一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避法律风险。无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工都可以依法予以的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的员工单方解除劳动合同的注意事项。企业在对员工的管理中总会遇到各种各样的情形，如员工消极怠工或劳动 ...

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劳动法辞退员工的情形

员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应必须提前三十天通知（不能用代通知金代替）及支付解除劳动合同经济补偿金。同时北京沈斌倜劳动法律师服务还提请您需要注意的是，在职员工符合《劳动合同法 ...

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