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,当事人诉求除保留了过去常规请求事项外,还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新 还出现了涉及签订、解除、终止劳动合同过程中所产生附随义务纠纷;不仅要审查订立劳动合同时缔约责任,还要审查劳动合同终止后产生限制义务等 ...
//www.110.com/ziliao/article-286835.html -了解详情
,当事人诉求除保留了过去常规请求事项外,还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新 还出现了涉及签订、解除、终止劳动合同过程中所产生附随义务纠纷;不仅要审查订立劳动合同时缔约责任,还要审查劳动合同终止后产生限制义务等 ...
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劳工标准、工作歧视、工作时间、薪酬及工作环境条件安全、企业管理又做了进一步较高要求。另一方面国内劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做了 ,为了减少培训后人才流失,企业可以通过《劳动合同法》相关规定在与员工签订合同时增加限制或经济补偿条款。 3.加强科技创新变人力密集优势为技术优势 ...
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主体,不宜认定为合同履行主体。二是被特许人以个人名义签订合同后,合同履行过程中,特许人明确要求被特许人后续注册公司并以公司名义进行经营,且合同履行期间 利益有较大影响,对此种情况应考虑其行为具有不正当竞争性质,可通过合同中禁止条款予以限制。 吴丁亚律师提示:关于相关权利人维护合法权益提示与 ...
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一些问题摆到了我们面前。银海公司与啤酒花公司签订转让协议,约定银海公司以4300万元将其下属胡萝卜食品厂一次性转让给啤酒花公司,但是在银海公司将原胡萝卜汁 营业自由,所以各国商法都在兼顾各方当事人利益关系同时,对营业转让人禁止义务进行了合理限制。笔者以日本商法、澳门商法为鉴,从时间、地域 ...
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被企业所忽视。)对所有员工要求禁止”是不切实际,也是没有必要。在“禁止”条款内容安排上,一般需要限制员工以下行为: (1) 自行设立 ,往往需要通过司法途径来解决。虽然,企业可能与合同对方或者自己员工签订了相应保密条款或保密协议,但是,如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-15174.html -了解详情
与经理,未包括相关人,董事虽不与公司签订合同,但董事配偶等与公司交易亦可能损害公司利益。 又如,未明确规定禁止后契约义务。《合同法》第92条 交易条款外衣,发出禁令要求此董事及其公司制止进一步违反限制交易条款行为。 《公司法》第61条第1款规定了绝对禁止义务,有学者认为如果严格适用显然对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-970184.html -了解详情
最低为两年。!--[if!supportLists]--(二)!--[endif]--服务期及限制之探析1.关于服务期《劳动合同法》中关于服务期规定主要体现在第二十二条,即“用人单位 三分之一,年限最多为两年。对于限制事项,建议采用例举法:包括但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
)、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与限制等作比较详尽约定,有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2.建立健全规章制度 规章制度是企业 服务。其次,预定多套方案。出面与劳动者协商,一旦协商成功要立即签订协议,避免事后变化。再次,企业各个部门,都要有法律意识,传达信息与决策渠道 ...
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与经理,未包括相关人,董事虽不与公司签订合同,但董事配偶等与公司交易亦可能损害公司利益。 又如,未明确规定禁止后契约义务。《合同法》第92条 交易条款外衣,发出禁令要求此董事及其公司制止进一步违反限制交易条款行为。 《公司法》第61条第1款规定了绝对禁止义务,有学者认为如果严格适用显然对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-285488.html -了解详情
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