周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天的，扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大 ...
//www.110.com/ziliao/article-727149.html -了解详情
年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除 程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/ziliao/article-650434.html -了解详情
人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一 在五千元至二万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。《解释》第五条对“造成严重后果”的情形作了规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-520368.html -了解详情
//blog.sina.com.cn/s/blog_52027185010091aq.html例如，有的劳动者在用人单位工作五年后离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了原来用人单位工作五年，虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所简短，不属于本规定的情形。...
//www.110.com/ziliao/article-366146.html -了解详情
权益。 首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-365023.html -了解详情
和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条 数额在五千元至二万元以上的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 法人犯罪的主管负责人难逃其责 法人犯罪是指企业事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-353279.html -了解详情
劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法通则》等法律来调整。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-351011.html -了解详情
非全日制用工制度的问与答 1、什么叫做非全日制用工关系，概念是什么？ 答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制要签订书面的劳动合同吗？ 答：不一定一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-259852.html -了解详情
降到了500-800元。这么微薄的工资，还被拖欠克扣。2002年全国各地累计拖欠农民工工资达400多亿元，当年劳动监察部门仅追回14亿元。许多农民工辛辛苦苦 无限延长。在不太规范的中小企业打工的农民工基本没有休息权的概念，每天平均工作时间在10小时以上。如一家生产季节性产品的小厂，本小利大，产品畅销时 ...
//www.110.com/ziliao/article-183055.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务