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、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工工作岗位。 《劳动合同法》第41条规定,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同 因此不服从调整的,很公司往往会与员工解除劳动合同并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定 ...
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条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等 。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 ...
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条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等 。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 ...
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各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等 。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十 ...
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无权代理。如此一来,在实践中将会无所适从。 因此,参照多数国家的立法,《合同法》第49条应规定为:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人 出版社2005年版,第47页。 [8]张月娇:中文译本序言,载对外贸易经济合作部条约法律司编译:《国际统一私法协会:国际商事合同通则》,法律出版社 ...
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行政法律法规中的规定。其一,《关于对外贸易代理制的暂行规定》。1991年原对外经济贸易部颁布了《关于对外贸易代理制的暂行规定》,全文26条,该规定主要适用于 商事合同通则》、《国际货物运输代理人代理合同公约》、《欧洲合同法原则》等。这些立法都是在经济全球化背景下,总结各国代理法中成功的经验的基础上形成 ...
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正是根本违约理论的价值所在。再从我国的立法发展来看,首先能在《涉外经济合同法》中规定根本违约的相关内容,既是受了《公约》的影响,又是由 使用的是“Substantially”一词,有“实质性地”、“严重地”、“大部分”之含义。对我国《合同法》现有规定的理解、适用也应遵循此意。 另外,在损害结果的判定上 ...
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依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的,应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六条的规定,向人民法院申请 补偿依照劳动法及有关政策规定计算;2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数,即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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归责性要件的认可态度。例如,在1987年《关于在审理经济纠纷案件中具体适用<经济合同法>的若干问题解答》和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国 审判中的若干问题》,2005年发布了《江苏省高级人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的讨论纪要(一)》,2009年发布了《江苏省高级人民法院民二 ...
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用人单位滥用并成为限制劳动权的工具。 一、确定竞业禁止义务的方法及其问题 劳动合同法是确定用人单位和劳动者劳动关系的基本法,一般认为其具有公法属性,理由是, ,这种情况下,以竞业禁止协议来限制劳动力使用就明显缺乏经济合理性。 结合上述分析,我国《劳动合同法》第24条之规定在解除或者终止劳动合同后,前款 ...
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