人的如实报告义务，推荐未经过必要培训的家政服务员上岗服务，对接受服务的家庭造成损害的，家政服务中心应承担相应的赔偿责任。案例：陈某甲姐弟三人与董 人身损害赔偿案案号（2007）二中民再终字第1883号6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人 ...
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解除劳动合同的，工会有权要求重新处理，劳动行政部门也有权责令改正。对劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。 2.劳动合同终止中的解雇保护制度 劳动 “严肃的”指雇员所犯的错误达到一定严重程度，以至于劳动关系存续下去可能给企业带来持久损害，并且该错误还与职业相关。此外如果雇员在工作场所之外所犯的 ...
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或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属； （四）与投保人有劳动关系的劳动者。 除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人 有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。 责任保险 ...
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。 第二，针对今天的谈话内容，我补充发表一点意见： 上诉人2012年的人身损害赔偿诉讼，到现在为止都没有得到执行，现在上诉人生活陷入困顿之中，被上诉人不闻不问 ，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。《工伤保险条例》属于劳动保障法规，本案，被告没有依据《工伤保险条例》的规定为原告申请工伤认定，给原告 ...
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医院治疗，此时，王某家属就找到张某要求张某赔偿，张某以王某不是给张某干活为由拒绝赔偿，这种情况下王某家属不知怎么办，来咨询我。一、首先 责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中 ...
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的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 或者人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复劳动关系，并赔偿非法解雇给劳动者造成的损失；2、劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的， ...
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不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位 ...
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不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位 ...
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单位不服“一裁终局”裁决，向中院申请撤销裁决，其诉请中包含“裁定撤销为劳动者缴纳社会保险费裁决”的，法院如何处理的问题 我们认为，如上所述，因是否缴纳社会 不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任”的规定和上述《最高院关于审理 ...
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了较为宽松的单方解除劳动合同条件，只要用人单位违反法定或约定义务而损害劳动者重要利益的，劳动者一般能够依该法的规定单方解除劳动合同，从而可以摆脱劳动合同的约束 特定劳动关系都具有可替代性，因此，特定劳动关系的解除或终止不会给劳动者造成明显的利益损失。然而，在当前劳动力供求严重失衡的情况下，工作岗位成为 ...
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