效力有别，调解可分为人民调解、行政调解和司法调解几大类。 2、我国调解制度的历史发展渊源。和谐是我国传统文化追求的最高境界，古往今来，无数英雄豪杰、文人 工作人员的热情，各级人民政府和司法机关都要将调解工作纳入综治工作和领导干部绩效考核的范畴，对调解工作表现突出的干部应提拔重用；人民调解委员会对其调解 ...
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渗透到法院工作的方方面面。政策与提法的转变，一方面确实对基层法院的运作构成了制度上的制约，另一方面，也为基层法院灵活利用政策提供了源源不断的话语资源。以前讲 ，注重当事人实际履行能力，强调社会效果，也确实是法官们不得不然的选择。 绩效考核是现实的压力，但并不是说法官就因此一味无原则地强制调解，而是长期 ...
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；至于信息偏在，政府往往通过建立信誉机制或制定信息共享制度的方式来解决，如考核制度、许可证制度、资格审查制度等，这也是对市场的限制。 二是经济转型。 ，第45页。 [2]经济法上的市场规制与宏观调控行为都必须贯彻法定、适度与绩效原则，具体论述可参见张守文：《经济法理论的重构》，人民出版社2004年版， ...
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。 为解决法官全面发现量刑事实信息的问题，英美法建立了专门的量刑前调查制度，也就是由隶属于法院的调查官员（通称缓刑考验官，p robation officer） 就 的问题。尤其是考虑到中国法院的诉讼期限不仅极为短暂，而且被上级法院作为绩效考核的重要内容，因此，量刑程序的改革一旦操之不当，可能会使刑事 ...
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数，合计452种。该指标反映我院基本药物整体采购情况，根据我省三级公立医院绩效考核指标，一般应大于70%。 基本药物销售占比（%）=我院西药基本药物销售 呈高发态势。 3.2 、关于进一步加强基本药物使用管理的思考 国家实行基本药物制度，是一项利国利民的举措，具有十分重要的现实意义。但就目前实际贯彻 ...
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巨大问题， 信用管理不完善。 1.2 信用管理现状 由于我国市场经济起步晚， 信用管理制度在我国也还不完善， 信用管理还存在不少问题， 包括：社会信用体系尚未 回收重点关注。但收款工作重点一般放在后续的催收上， 并以此作为销售部门绩效考核， 使收款的压力全部放在销售部门。而财务部门对应收账款的管理工作 ...
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必须转变人力资源管理模式， 结合新劳动法的要求， 建立完善的招聘、录用、绩效考核以及薪酬福利机制。使得企业在解除劳动合同时能够有理有据。 （4） 加强 积极性和主动性。 （5） 逐步完善企业在招聘、培训、录用等方面的内部制度， 将人力资源每一个环节做到无缝对接， 环环相扣。 （6） 实现人力资源精细化 ...
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必须转变人力资源管理模式， 结合新劳动法的要求， 建立完善的招聘、录用、绩效考核以及薪酬福利机制。使得企业在解除劳动合同时能够有理有据。 （4） 加强 积极性和主动性。 （5） 逐步完善企业在招聘、培训、录用等方面的内部制度， 将人力资源每一个环节做到无缝对接， 环环相扣。 （6） 实现人力资源精细化 ...
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监督。要完善交通行政执法公示制，落实行政执法案卷评查制度，积极探索建立执法评议考核制度和行政执法绩效评估和奖惩办法。要组织开展交通行政执法检查，重点 健全复议机构，明确行政复议工作职责，理顺行政复议工作流程，完善行政复议内部工作制度。按照以人为本、复议为民的要求，积极受理、公正处理交通行政复议案件， ...
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申请的和在国外申请的﹚的专业技术材料要分门别类的进行管理。 ﹙3﹚专利评估制度。企业要对在本国以及在国外申请的专利技术实施时时监控评估，评估专利 政府及国有企业招商引资和政绩考核制度。《国家知识产权战略纲要》指出：将知识产权指标纳入科技计划实施评价体系和国有企业绩效考核体系。 ﹙3﹚积极推进产学研相 ...
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