劳动关系中，企业与职工之间存在的是劳动法律关系，而调整这一关系的法律法规及配套规范业已基本建立。而人事制度中，基本没有一个可供适用的法律 受理和管辖问题的通知 人事部《人事争议处理暂行规定》 人事部《关于推动人事争议仲裁工作有关问题的通知》 北京市人事争议仲裁办法 何宁湘 《人事争议诉讼遭遇法律障碍， ...
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劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 但是实际上，劳动法上所说的劳动关系是 按照劳动法第二十五条、第二十六条、第三十条规定的要求进行。 而完成一定的工作为期限的合同，也不同于劳务合同（关键在于双方确定了雇佣劳动关系）， ...
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这样原有的问题解决了，而新的问题也随之出现。今年有一四川省省级局局人事干部来电话咨询，说该局下属一个事业单位的一名职工在工作值班，当天下雨，该 何龙章上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤。原告称厕所存在不安全隐患，没有证据证实。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤 ...
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职工或用人单位一方提起诉讼的，应当追加另一方作为第三人参加诉讼。职工和用人单位均不服工伤认定决定而向同一人民法院提起行政诉讼，将先起诉的一方当事人作为原告，另 。但对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建安公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和经营 ...
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的忠诚度，进一步激发员工勤勤恳恳，努力工作，给企业和自己创造更好的效益。 在中国较长的计划经济时期，企业不是相对独立的法人实体，没有自己独立的人格，也没有 ，职工享受它则成为法定权益，企业不论其经营状况如何均须努力办好企业福利，而职工不论劳动态度及对企业的贡献如何，均可平等地享受企业福利。因此，中国的 ...
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接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照 某3个月的误工费赔偿金额 ＝2600元×3个月＝7800元上述情况属于受害人虽然没有固定收入，但能够证明其最近三年的收入。如果受害人不能举证证明其最近 ...
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在审判工作中如何具体应用法律、法令的问题，由最高人民法院进行解释。这种解释对全国各级人民法院审理民事案件具有法律效力。新的企业破产法虽然对职工集资没有明确 甚至根据我国破产法的规定，仅工资本身属于破产债权，并不承认工资利息可以参加破产分配。职工集资款毕竟具有借贷性质，所以可以计息，但所计利息不能优先受 ...
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用人单位仍须依法支付经济补偿金。一些用人单位在解除劳动合同时，往往以职工能领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行 。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件下与劳动者解除劳动合同，如劳动者无法胜任工作而解除合同和 ...
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劳动、工商、税务、房产，土地等有关部门选任，人民银行或债权银行也应派员参加。清算组的成员还应具有一定的法律知识及较强的政策性，这样才能真正做好 发生。要指导清算组协同政府部门，依据有关法律政策的规定，妥善地解决好职工安置问题，确保破产工作不出现任何不良的社会反应。 六、加强与政府有关部门的联系 破产 ...
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知道珍惜拥有、珍惜今天，那么你就会因激情的丧失而让生命虚度时光。职工有了与单位共同进步的意识，生活没有了后顾之忧，工作有了良好的环境、合适的岗位，学习、培训与 的激励作用；反之，他们的态度就是消极、不满意和抱怨。 记得一位同行在讨论中这样感叹：参加工作以来，我印象最深，给我促进最大的是一次工作会议上， ...
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