劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第265页以下;董保华:《劳动关系调整的社会化与国际化》,上海交通大学出版社2006年版,第211-212页。 [41]Vgl. Franz Gamillscheg:Kollektives Arbeitsrecht Bd.I, C.H Beck, S. ...
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保险待遇又可以同时向侵权人要求民事损害赔偿。2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 和用人单位就应当按照《工伤条例》第五章的规定给付相应的工伤保险待遇。工伤职工与工伤保险经办机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系。 ...
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保险待遇又可以同时向侵权人要求民事损害赔偿。2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 和用人单位就应当按照《工伤条例》第五章的规定给付相应的工伤保险待遇。工伤职工与工伤保险经办机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系。 ...
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权益的行为，可以支持受损害的单位或个人向人民法院起诉。”）由于该条款对损害劳动权益的行为可否支持起诉、由谁支持起诉、如何支持起诉都没有明确规定，导致可操作性 、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。”他还将社会法界定为“调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是官方文件中第一次出现 ...
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人对物的统治，但它实质上涉及到人与人之间的利益关系，而政府运用公权以私法的形式确立所有权的行为划定了人与人之间最主要的利益边界，界定了人 用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生 ...
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人对物的统治，但它实质上涉及到人与人之间的利益关系，而政府运用公权以私法的形式确立所有权的行为划定了人与人之间最主要的利益边界，界定了人 用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生 ...
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的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被 的建议是参照《中华人民共和国仲裁法》的规定，确立劳动争议仲裁程序与诉讼程序的相互独立地位，即劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一程序，一裁终局。对劳动 ...
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发生竞合时应如何适用法律，具体表现为，工伤保险补偿能否替代单位的民事赔偿。 一、不同意见 就本案，对工伤保险补偿与用人单位赔偿责任关系的处理有以下两 保险制度的社会功能，又能充分保护劳动阶层的权益。所以，第四种做法不失为明智之举，即民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补，职工首先应当取得工伤保险金，剩下的 ...
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劳动法》正处于社会主义市场经济体制确立不久，还没有出现农村剩余劳动力向城镇大规模转移的局面，而且我国尚未加入世贸组织，劳动力资源市场配置和劳动关系市场化在《劳动法》 代表职工与企事业单位签订集体合同，体现了工会在谈判权实行中的作用。此外，《工会法》中也规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系 ...
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[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工 到劳务派遣或劳务外包的认定结果所导致的权利义务的变动，为正确界分确立理性的思维。 现代的劳务派遣制度一般追溯到美国劳务市场的发展，但其根源草 ...
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