等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不 ...
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重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。新《公司法》第143条虽然原则禁止公司回购 精神。 例如，公司社会责任条款授权董事会决策（包括制定反收购措施）时考虑并增进职工、消费者等利益相关者利益。又如，根据公司社会责任的立法理念，公司维持 ...
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年9月20日至2010年9月19日）。2008年元月，A企业开始施行经过职工代表大会讨论通过的末位淘汰考核制度，该制度规定在销售岗位中，连续3个月销售量 ，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除职工之规定。实质上就是暗许末位淘汰，这种不胜任，只能通过具体的考核来确定 ...
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。 对工作场所的界定与分析。工作场所并非仅指操作车间、办公区域等职工直接从事工作、生产的场所，除此以外还应当包括单位的公共通道、厕所等公共场所 工作惯例。用人单位特定的工作惯例即使没有经过用人单位的合法程序，如召开职工代表大会或工会将这些长期以来形成的惯例上升为用人单位的规章制度，如果劳动者按照工作 ...
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部室，要根据各单位辖内实际情况，制定具体的实施细则。实施细则要经同级职工代表大会讨论通过，并报当地政府劳动部门和市行人力资源部备案无异议后，操作 。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的 ...
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一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单；缴费单位应当每年向本单位职工代表大会通报或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况。而 权利，需要通过社会保险经办机构和公司A的社会保险费征缴行为予以实现。可见，职工B未能按照法定标准即未能依其实际工资基数获得社会保险待遇，是公司A和社会保险 ...
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破产重整或和解，可以使债务人重获新生，避免因企业破产清算而带来的职工下岗等一系列社会问题，体现了现代破产法实施破产预防的程序目的。因此，各国 的整顿由其上级主管部门负责主持。 企业整顿方案应当经过企业职工代表大会讨论。企业整顿情况应当向企业职工代表大会报告，并听取意见。 企业整顿的情况应当定期向债权人 ...
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面临劳动监察方面的法律责任。有人认为，劳动报酬属于规章制度的内容，可以通过与职工代表大会讨论及与工会协商等民主程序修改规章制度达到降低劳动报酬的目的，笔者认为 明确了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，比如一个工作年限15年的老职工被违法裁员，用人单位可能需支付30个月工资的赔偿金，这样导致用人单位违法 ...
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一项管理制有日益淡化的趋势，而股份有限公司内部组织的规范化，必须要求企业职工代表大会不能取代股东大会而行使决议权，实施职工民主管理又面临新的挑战。抛弃职工 。3.公司财务活动的经常性审计权。鉴于目前我国公司监事会成员往往由公司股东或职工代表组成，其并不熟悉企业的生产经营和财务管理。可借鉴英美等西方国家 ...
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、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 宪法第一条和工会法明确工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织结合起来看，就知道工会的重要性了。 ■第六条 技术水平，进而提高了劳动生产率。 ■第十六条 国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 说到职代会，就离不开企业工会委员会 ...
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