了。对于那些不能一下解决的案件，督察官也在当事人之间调解，尽力使他们达成和解协议。但是，调解不是督察官工作的必经步奏。必要时，她可以对案件作出处理决定 ，是招聘时必须认真考虑的。督察官据此认定，院方确实将这位妇女怀孕，作为不聘用她的理由。一方面，督察官对雇主认为录用孕妇比较麻烦，而她又要行使休产假权利 ...
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首先要证明该职业病是在从事某一职业达到一定期限而引起的。在一般情况下，雇主聘用雇员从事可能引致职业病的行业前，会要求雇员填写既往疾病记录，并先行接受身体检查。 则其他几个雇主也应该承担相应的责任。如果在此之前雇主之间有协议分担的以协议为准，如果无协议的则由法院结合案情的有关情况予以裁定，而在对补偿额及 ...
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spv最终退出东道国市场，也可以通过股权转让的方式最大化地减少损失。 （二）劳工聘用选择 海外投资企业应充分了解东道国的劳动法规，避免可能发生的劳动法风险。在计算 投资协定的谈判，更要努力地去和有被投资潜力的东道国签订双边投资保护协议，从立法的角度帮助走出去的企业规避可能存在的商业风险。 （六）建立 ...
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关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。第三条 用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、 机构、医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议 ...
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季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息 劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息 ...
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： (一)超过法定时限提出申请的; (二)该劳动保障行政部门没有管辖权的; (三)不属于劳动保障行政部门职权范围的; (四)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的; (五)法律、法规规定的不予受理的其他情形。 第十八条 职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位 ...
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规定，用人单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用人单位为承担工伤保险责任的单位。个人 ，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同期满一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在 ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 工作交接手续。 2、 保守商业秘密。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签有保密协议的，在劳动合同解除或者终止后，根据约定，在一定期限内应当保守秘密。 3 ...
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职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（五）老职工对于企业的贡献 客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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接受被告人王福林的安排，成立洛阳市盛鑫农业科技发展有限公司南京分公司，指使所聘用的业务员在街面上选择中老年人分发传单或邀请券，以听保健讲座、发放小 投资环保产业等事实，承诺返还年利率13%-18%的高额利息，诱使被害人签订书面《合作协议》，并以现金方式一次性支付投资款。从2009年8月至2010年5月 ...
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