万和500万的规定还是比较合适的。 反过来说，如果真的要进一步降低甚至取消我国公司法设立公司的最低注册资本数额，则应当相应地建立和完善很多其他的制度，例如信用 中出资形式已经十分多样，且一些政策都有进一步放宽的趋势，如国有企业允许债转股，股份制改革时对职工的劳务为对价奖励其股份等等。相信随着我国公司 ...
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公司法即属如此；而有的则列出一些关键的高级职员名称，如美国纽约公司法第715条规定，公司可选举或任命一位“总裁”（President），一位或数位“副总裁”（ ）。（注：（美）EuniceK.Kim：《试论中国股份制企业内部机构的组成-兼与美国有关公司立法之比较》，载《法学评论》1987年第4期。） ...
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在美国有些州还对累积投票制度采取强制主义，但是大多数州的现代化公司法已趋向许可主义，即由公司章程决定是否采用。受美国立法态度的影响，日本对累积投票制度 的不公正意义重大。而我国的有关法律规定非常薄弱并且操作性不强，极其不完善，因此，急需通过立法加以充实、丰富，以有利于股份制改革及股份公司的正常发展。 ...
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-267）1独立董事的产生与发展。独立董事最早见于美国《1940年投资公司法》，要求投资公司的董事会有40%的独立人士。②在同年，美国证券交易委员会就鼓励上市 ，公司都离不开股东和管理者这两种基本要素。现代股份制企业的最大特点是，由股东集合财产，由公司来组织专业的经营者统一经营。由于能力、兴趣以及集体 ...
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疑义。 （二）折衷授权资本制、投资银行制 与公有股上市流通的思路 公司资本三原则乃我国公司法之强行规定，当事人无从回避与选择。我国遵循大陆法系之传统且有过 尊崇的地位，也受到了竞争的压力，而正是藉于竞争，外资银行的进入和股份制银行兴起，国有银行的服务经营管理才真正上了一个台阶，可见公平竞争毕竟是有益于 ...
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所创造的效益基本上都以不同形式上交，无力自筹资金补充资本金，归还原有贷款。进行股份制改造，因效益不好也无法吸引出资者。在此情况下，企业债务越来越重，无法自我 行为，使之与市场经济的要求协调一致 具体地，一是行政法规不能与公司法相抵触；二是政府作为公司股东出现时，与现代国有企业之间的关系，主要由公司法 ...
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抑制了科技人员和脑力劳动者创业积极性的无形资产出资最高比例限制也完全可以解除。公司法的立法原则将从完全的出资法定主义走向出资自由主义或法定主义与自由主义的适当 取代资本信用后，更无限制转投资比例的理由，其实在事实上，中国股份制改革和国有企业公司化的实践也早已突破了现行公司法的比例限制；在资产信用之下， ...
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股东们的事，所有的利益相关者都有为保护自已的利益而参与公司治理的权利与义务。在公司制尤其是股份制企业中，虽然股东不直接管理企业，但股东是企业的 负责人；聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；公司章程和董事会授予的其它职权。 各国公司法普遍规定，经理由董事会聘任和解聘，并规定经理不得由公司监事 ...
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对参与选举的其他主要股东的选举权也要进行限制。限制的措施可借鉴中国人民银行《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》（以下称《银行指引》）第8条的 未亲自出席董事会会议的；独立董事的任职资格丧失的（注：有学者认为，公司董事违反《公司法》第147条规定而转让股份的，可作为股东大会免除其职务的法定事由 ...
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能硬套于传统法律行为的分类，而是按独立性法律行为来看待。”[24] 股东大会作为公司的最高权力（power）机关，其运作遵循了权力机关的运行模式，采取政治思想 村宏：《股份制向何处去——法人资本主义的命运》，张承耀译，中国计划出版社1996年版，第130页。 [22] [韩]李哲松：《韩国公司法》，第 ...
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