两代以内旁系血亲及其配偶。“当事人的工作人员”系与当事人存在与当事人存在真实、合法、持续劳动关系(含人事、任用关系等)的职工。(三)当事人所在社区、单位以及 解释(一)》第七条的规定,利害关系人起诉要求确认他人间婚姻关系无效的,应提交其与婚姻当事人为近亲属关系的证明材料;(二)诉讼代表人提起诉讼的,除 ...
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,包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保,同时又与新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系 签署的技巧而言,须保留证据证明磋商过程及发出要求签署合同的通知。在这一过程中,往往会出现用人单位将企业的规章制度作为合同附件的情形,实际上这一做法 ...
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的一种形象描述,由于其中所包含的买卖关系、劳动关系、雇佣关系、政府和企业间(政企)关系等,有的确属合同关系,用合同法上的合意原则进行解释,当无 保护的应有之义。控股股东往往通过股东会决议修改公司章程的方式,要求少数股东在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效? ...
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约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动关系要求的熟练性和继续性等特点,熟练的技术工人会提高企业的工作效率。无固定期限的劳动合同具有相对稳定性不轻易解除 ,此书上最好标明“一切工资与税务已结清,双方不再存在任何关系”类似的文字并让员工签字进行确认。企业只有做到以上这几点,才能防范在劳动关系纠纷中的举证不 ...
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期限劳动合同,且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料;主动履行告知义务;发放 ,由于某些税收政策具有一定的弹性空间,税务机关在税收执法上拥有较大的自由裁量权,企业所进行的纳税行为最终还需要税务行政执法部门的确认。在这种情况下 ...
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在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动 ,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。57.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内 ...
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实务指南)第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 【集体合同效力】依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。( ...
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,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和 。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四 ...
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总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。)约定竞业禁止的法理基础在于契约自由原则[8](P.259) .p.626(1960).) 劳动关系与委任关系区别在于,劳动关系是一种具有从属性的社会关系,具有天生的不平等性;而委任关系则是一种平等的民事 ...
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根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 ...
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