有效，但转让时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。第三十四条当事人因同居或者在解除婚姻、收养关系后发生财产争议 法人或者其他组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。第五十七条提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方 ...
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有效，但转让时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。第三十四条 当事人因同居或者在解除婚姻、收养关系后发生财产争议 或者其他组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。第五十七条 提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方 ...
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转让时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。 （新增条款） 第三十四条 当事人因同居或者在解除婚姻、收养关系后发生 工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 （新增条文） 第四十 ...
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结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资 责任，而作为使用者的用工单位应当履行善意使用的义务和承担相应的法律责任。如果劳务派遣协议对用工单位承担的用人义务有特殊约定的话，依照契约自由原则，用工单位必须依照 ...
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、法规规定，与用工单位、工会组织进行协商，对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理。劳动行政部门、工商行政管理部门应当加强监督检查，切实保障被派遣 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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就业结构调整，增加了农民收入。但是，由于建筑领域存在劳动力供大于求、拖欠工程款以及劳务用工行为不规范等问题，造成当前一些地区建筑业企业拖欠和克扣农民工工资的现象 而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受 ...
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非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受 ...
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。在房屋为稀缺资源的条件下，房客由于无产屈从于房东。尤其是房东享有解除租约权，如果他滥用这种形成权，意味着房客可随时被扫地出门。中国人往往不愿租房 与制度变迁》，载《河北法学》2007 年第10 期。 [101]参见胡新建： 《劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构》，载《温州大学学报社会科学版》 ...
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。因此，现在被答辩人出尔反尔，其请求再赔偿五金的理由不成立。三、被答辩人所述答辩人违法解除劳动合同关系与实际情况不符，请求确认答辩人违法解除劳动 人现所在单位与饲料厂没有直接劳动关系，答辩人与装卸劳务承包人是劳务承包关系（见证据06：装卸队劳务承包协议复印件）。被答辩人自2010年4月从饲料厂不辞而别 ...
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