事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限 相当于变相约定两次试用期，在试用期内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化，可以重新调整核心 ...
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劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动 ...
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合同的原因实际上是存在一定问题的，因为解除劳动合同的前提是合同已经生效，如果劳动合同本身就是无效的就谈不上解除问题。无效的合同自始就没有法律约束力， 合同的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方 ...
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标准，是指劳动部1994年12月制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10月制定的《 十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动 当事人是否违约，都应当履行其支付价款或者酬金的义务。支付价款或者酬金与支付赔偿金或者违约金的性质是不相同的,两者不能混淆。因此，违约责任的承担方式只有 ...
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合同的原因实际上是存在一定问题的，因为解除劳动合同的前提是合同已经生效，如果劳动合同本身就是无效的就谈不上解除问题。无效的合同自始就没有法律约束力， 合同的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方 ...
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兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动 当事人是否违约，都应当履行其支付价款或者酬金的义务。支付价款或者酬金与支付赔偿金或者违约金的性质是不相同的,两者不能混淆。因此，违约责任的承担方式只有 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除 至一年后，视为双方已签订无固定期限劳动合同，该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一点也是以往的劳动合同解除制度中所没有的，对劳动者合法权益的维护也是非常重要的。6 “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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关系，并且不支付经济补偿金。法院认为用人单位系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 举例4、劳动合同履行期间，劳动者因涉嫌诈骗罪被判处有期徒刑一年， 和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》中规定,人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款( ...
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