工资标准制度有加剧种族歧视的作用。类比于中国，虽然如今我国没有种族歧视问题，但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视的作用。 2008年5月，针对广东 想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（如2007年发生的华为员工辞职事件）。而对这些因此被解雇的劳动者来说，被解雇是他们向市场释放的 ...
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商业保险等广泛内容。这种背景下夫妻离婚时财产的归属矛盾日渐突出，解决此问题刻不容缓。为保持社会和谐，促进平稳发展，最高人民法院分别于2004年及2011年出台 均应当被认定为夫妻共有财产，即法定夫妻共同财产。详细的涵盖以下情况： 1.工资、奖金和其他劳动报酬。这对于工薪阶层的人民来说，是最重要的一条。 ...
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那么一且发生需要用人单位支付经界补是的情形、劳动者的工作年限应从何时起算? 劳动者的工资计算标准问题。因用人单位性质及经营方式的不同、劳动者的工资 问题。根据《劳动合同法》的规定,除了劳动者提出协商解除、劳动者因个人原因辞职及因过错被辞退的情形外,用人单位均需要按劳动者工作年限支付其经济补偿金。劳动者 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 。 2.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定的情形：（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 2.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 ...
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HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。笔者在办案中发现，相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚 支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 ...
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女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按 的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称三金）的计付问题。笔者在办案中发现，相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚， 支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 ...
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多少多少成绩的先进事迹。在这样的语境氛围中，被相关单位或人员忽视的另一个重要问题，就是劳动者故意不与用工单位订立书面劳动合同，企图骗取不当利益二倍工资的纠纷 于是同意了吴某的请求，并聘请吴某为场长，每月工资共计一万多元。然而2013年11月吴某忽然提出辞职，理由是养殖场违反法律规定，不与他订立书面劳动 ...
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限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、 请求的，法院应否予以审查？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决 ...
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