辞职工资问题 -法学论文搜索

共同所得，按一般共有财产处理

女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

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经济赔偿金、经济补偿金、代通金分您都懂吗？

，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称三金）的计付问题。笔者在办案中发现，相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚，支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

继续履行劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会 ...

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谨防少数劳动者对劳动法权利的滥用

多少多少成绩的先进事迹。在这样的语境氛围中，被相关单位或人员忽视的另一个重要问题，就是劳动者故意不与用工单位订立书面劳动合同，企图骗取不当利益二倍工资的纠纷于是同意了吴某的请求，并聘请吴某为场长，每月工资共计一万多元。然而2013年11月吴某忽然提出辞职，理由是养殖场违反法律规定，不与他订立书面劳动 ...

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佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见

限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、请求的，法院应否予以审查？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决 ...

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佛山工伤律师意外发生工伤获得多少赔偿才合理

何女士发放工资。2011年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士提出辞职，并要求某公司进行工伤补偿。补偿要求为：（1）某公司在其病假期间只是按照其可以享受的待遇。何女士请求所涉及的正是这两大类待遇的补偿标准问题，即停工留薪期内的工资福利待遇标准以及一次性伤残补助金支取标准。此外，何女士的第三项请求 ...

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企业用工风险防范知识

不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

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企业用工风险防范知识点

不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

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劳动合同法条文全解析

第三十八条："企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的 ...

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浅析职工与没有营业资格的用人单位发生劳动争议的处理办法

2个月的工资没有支付，那么请问：如果小王和小李都是在2012年2月份辞职（工作了一年），他们两人所获得的赔偿有什么不同？如果小王小李都是的有关规定处理。通过上面ABC三项的援引和论述以后，对题设的问题可以做如下解答。小王对拖欠的工资应当先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对万乐宾馆的违法用工行为 ...

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