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导致混凝土公司重大项目工程进度延迟5小时,造成经济损失8000元,混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由,解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议 直至解除劳动合同的处分,其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益,或导致严重不良后果者的规定,对莫某作出辞退处理,又根据《劳动法》第三十九条第二 ...
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; (四)联营企业为工商登记的联营投资方; (五)股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反 劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人 ...
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; (四)联营企业为工商登记的联营投资方; (五)股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人 ...
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规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一,跟其他劳动 职工奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定: 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理 ...
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用人单位而言,也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责,尽忠尽职。其三,国家明文规定 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定: 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
。1982年和1986年,国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,直至今日,这两个行政法规仍然有效。但是这两个法规的 劳动规章制度,另有一些用人单位不按程序制定劳动规章制度,或者是劳动规章的内容违反劳动法律法规,片面强调了劳动者的义务,因而造成了许多的劳动纠纷,严重影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-183932.html -了解详情
暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理由 ...
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规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一,跟其他劳动 职工奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
中必然考虑到未来的电子商务,因此,在1999年颁布的<<合同法>>中规定,当事人订立合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式,其中书面形式包括电子数据交换 的经济补偿金或加发工资。事后公司追查责任,发现此事是原告违反工作程序,直接将表格发给不知情的部门经理们所致,于是将原告辞退。原告认为关于人事经理的 ...
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