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支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求赔偿金。依据第25条接触合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 条,有人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金; (一)以暴力、威胁或者非法限制 ...
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支付半个月工资。企业如违法解除劳动合同,就要根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定支付两倍经济补偿金,即赔偿金。 四、劳动合同 方法。如该法第四十六条规定:“企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要 ...
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。另据深圳市律师协会相关规定,实习律师参与办理各类法律业务,必须在执业律师指导下进行,不得单独办案;律师助理只能辅助执业律师办理法律业务,不得单独 解雇纠纷一案,成为申请人追讨回拖欠工资及拖欠工资经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金;4)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相 ...
//www.110.com/ziliao/article-376560.html -了解详情
另据深圳市律师协会相关规定,实习律师参与办理各类法律业务,必须在执业律师指导下进行,不得单独办案;律师助理只能辅助执业律师办理法律业务,不得单独 解雇纠纷一案,成为申请人追讨回拖欠工资及拖欠工资经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金; 4)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相 ...
//www.110.com/ziliao/article-370419.html -了解详情
解除劳动合同)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法 15年,且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-331480.html -了解详情
月工资为标准,按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》规定,用人单位对 直接解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作才可解除,违反该程序,将承担违法解除劳动合同风险,支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-295487.html -了解详情
五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由 正常生产经营秩序,又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时,要严格依照劳动合同法第四十六条和第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (1)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (2)低于当地最低工资 承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密义务或者竞业限制应承担什么法律责任? 《劳动合同法》第九十条规定,劳动者 ...
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劳动合同法实施条例》等许多有关劳动者保护法律。在有关用人单位存在违法解除劳动合同等情况时,有一些关于对劳动者经济补偿和赔偿规定。笔者在此就简要介绍一下 ,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-194857.html -了解详情
七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金和赔偿金能否同时主张? 从补偿金 应承担一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行赔偿,带有惩罚性质。因此,二者是一种并列关系,不是重叠 ...
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