应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。 第七条 工会依法帮助、 ）在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经 七级１０个月，八级８个月，九级６个月，十级４个月。 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减 ...
//www.110.com/ziliao/article-218456.html -了解详情
的意见。企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会的意见。第十四条 各单位制定的规章制度 有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-213701.html -了解详情
9 （同上）9 （同上）9 十级 7 （同上）6 （同上）6 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。 ...
//www.110.com/ziliao/article-205281.html -了解详情
用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行、组织和参加工会、职工民主管理等方面的权利义务。从依据上看， ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
程度存在分歧。具体又可分以下几种情况：①医疗期内的医疗费；②医疗期内工资福利待遇；③医疗护理费；④医疗费范围；⑤医疗康复待遇争议；⑥旧伤复发争议；⑦计发一次性 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-146544.html -了解详情
起 [J] 甘肃广播电视大学学报 . 2013,（ 2） . [8] 金自宁 . 法条解释、平等保护、就业与退休 - 拨开笼罩周香华案的迷雾 [J] . 行政法论丛 . 2008,（ 11） . [9] 刘连泰 . 平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-859911.html -了解详情
算 基 数 月份/比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗 职工月平均工资 12个月 用人单位 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄5年以上：100％；不满5年按90％支付，每减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-298292.html -了解详情
约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议； 2、经批准改组改制的国有企业，劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府 审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 6、 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -了解详情
].但是，我国国有企业在建立现代企业制度过程中，面临着诸如如何解决富余、退休、失业的企业职工的分流和安置等许多难于解决的问题和困难。如果单靠企业自身 水平，由国家、社会和团体共同举办的、向全体社会成员提供各种福利性物质帮助、福利设施以及社会服务的法律制度。 （四）优抚安置法律制度。优抚安置法律制度是由 ...
//www.110.com/ziliao/article-279171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务