，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬，并受劳动保护。 灵活就业者中的灵活性，是指弹性、临时性、非全日制。劳动者在当今互联网的时代背景下，由于新业态 的最低数量，拒绝订单次数多了，订单接少了，就业者就会被用人单位按照合同条款处理，而且这些条款就业者根本无法拒绝。他们接入软件的前提就是要同意这些条款， ...
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参加基本养老保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险；农村居民参加新型农村社会 ，载中国社会保障论坛组委会：《第三届中国社会保障论坛文集》，中国劳动社会保障出版社2009年版，第561 -562页。 [6]林嘉：《社会保障法的 ...
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章高等教育基本制度 第十五条高等教育包括学历教育和非学历教育。 高等教育采用全日制和非全日制教育形式。 国家支持采用广播、电视、函授及其他远程教育方式实施高等教育。 第 为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的 ...
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从工伤保险基金中支付。所以享受工伤保险待遇的前提是存在劳动关系。所谓灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案 《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；……”的规定， ...
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观点：（一）选择合理的用工形式 对临时性用工（如搬运工）、家政式劳务非全日制用工（如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工（如保安）可以首选与 制度体系，促进安全文明生产的实现。（五）量化工伤风险管理成本引起工伤劳动争议以及工伤赔偿对企业, 特别是中小企业的发展非常不利。因此, 量化工伤风险管理成本 ...
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的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣 职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应 ...
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对应批次的，海关可按照同项号、同品名和同税号的原则，以其合同有效期内或电子账册核销周期内已进口料件的成交价格计算所得的加权平均价为基础审查 工资标准调整为1808元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。 根据我国劳动和社会保障部的《最低工资 ...
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要件：第一，受害人必须是学生，包括各类学校的学生，既包括全日制的学生还包括非全日制的学生，而且受到损害的主体只能是在学校学习生活的本校学生，而不包括外 平等的法律地位。学校与学生之间实际上存在的是一种特殊形式的教育消费民事合同关系。 笔者认为，把学校与未成年学生的法律关系界定为监护关系值得商榷。 首先 ...
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其他常见的法律问题，现论述如下： 一、劳务派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法，企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式，应该限制在辅助性工作岗位（ 企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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