。与发达国家相比，差距还是很大。现在由于大量的农村富余劳动力进城，城市还有大量下岗失业人员等待再就业，同时每年还有一大批的大中专毕业生加入找工作行列，这样就业的压力 是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款 ...
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争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006年《中国法律年鉴》在关于劳动和社会 民事纠纷案件若干问题的规定》第一条的受案范围和2000年最高法院全国民事审判会议上李国光副院长的讲话精神，因企业改制引起的职工下岗纠纷和整体 ...
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期限的规定。就本案来看，涉及劳动争议仲裁申请期限的有两个问题。 其一，是如何认定劳动争议的发生的问题。在本案中，如果以被告向原告发第一个月工资 之上，通过协商达到过一致。在当前市场经济正在建立，劳动力供过于求，许多劳动者面临下岗的不利选择的背景之下，不考虑劳动者如何生活，要受害人不领工资与在很大程度上 ...
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与发达国家相比，差距还是很大。现在由于大量的农村富余劳动力进城，城市还有大量下岗失业人员等待再就业，同时每年还有一大批的大中专毕业生加入找工作行列，这样就业的 是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款 ...
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精力的不济，在我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工大量下岗的国情下，其就业机会就微乎其微． 世界上许多国家和地区也将劳动合同作有固定期限和无固定期限 则缺乏公平性，叉使纠纷的裁判者缺乏可操作性。根据劳动部的实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》第三项关于固定工签订劳动合同的问题和《劳动部办公厅对关于实行 ...
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规律性、严重性认识不足，治本性措施落实得不够好，缓解社会矛盾的渠道不够通畅，解决涉及群众切身利益的问题不彻底，留有隐患，授人以柄，致使矛盾纠纷多发，隐患增多， 中，虽然个别群众有攀比心理，毕竟丧失的是他们世代赖以生存的土地，对此所得到的补偿，他们不会随便让步;下岗职工、失地农民等群体，心理承受力较差， ...
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，万车死亡率达到7.6。随着机动车交通事故数量的不断上升，我国人员伤亡的数量也将不断地增大，与此带来的问题是关于交通事故死亡赔偿金纠纷案件不断上升， 赔偿的基本原则，对赔偿义务人来说，亦属公平。当然，采用国家上年度职工年平均工资的计算标准之后，一方面为了避免重复赔偿而对赔偿义务人不公平，另一方面也为了 ...
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体系。按此理论，则第二种情形应当属于考查构成要件该当性时所应解决的问题，而第三种情形则属于违法性阻却事由。【2】如此分类，使犯罪 就业局局长助理兼就业服务中心办公室主任，掌管全区国有企业下岗职工托管生活费发放的工作便利，以企业办理职工托管生活费需要费用的名义，在下属18家企业索要现金171300元， ...
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年代开始的国企改革，在促进私营经济大力发展的同时，产生了较多的下岗职工，而且随着经济的发展，竞争的激烈，很多小企业在优胜劣汰下不断破产，被兼并重组， 服务，避免他们因为贫穷、疾病、工伤以及养老问题，失去基本的生活保障，从而切实维护当时的国家、社会以及被保障人合法的权益。因此，劳动法与社会保障法在立法的 ...
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年代开始的国企改革，在促进私营经济大力发展的同时，产生了较多的下岗职工，而且随着经济的发展，竞争的激烈，很多小企业在优胜劣汰下不断破产，被兼并重组， 服务，避免他们因为贫穷、疾病、工伤以及养老问题，失去基本的生活保障，从而切实维护当时的国家、社会以及被保障人合法的权益。因此，劳动法与社会保障法在立法的 ...
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