。二、律师说法---法律风险提示我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带 的解除或终止劳动关系的书面证明，并存档备查。2、要求员工提供原单位联系信息，通过电话、传真或函件方式向原单位核实员工离职信息的真实性。3、在 ...
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文档，系原告派人或者通过远程操作复制到被告计算机上的，但没有提供证据证明。 三、法院审理深圳市中级人民法院认为，原告WD公司所有的四套软件技术没有公开为 知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工的生计。对于此情况下受到侵害的商业秘密，可以考虑在一定适当的期限内禁止侵权行为人使用，而不是一概的判令无限期的 ...
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8月16日，金某在交给门普来公司的承诺书上签名，该承诺书有下列内容：自离职之日起，本人在三年之内不到生产与本公司类似产品的公司工作，不从事在本公司 结论，故不能作为定案的依据；门普来公司的LS1涂料技术中没有非公知的技术信息，也无证据证明GWZ1涂料使用了与门普来公司相同的技术；没有证据证明门普来公司 ...
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情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资；如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任 的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障 ...
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被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。 6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取 第三人（证券商或交易所）共谋和行贿人确保受贿人主观上达到了明知的程度，从而证明了受贿人不等价收受股票的非法盈利属于受贿罪客观方面的表现。对此应将收受股票的差价 ...
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等。 五是对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。如果能证明有关信息没有秘密性，那么该职工可以解除对该信息 。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为保密津贴等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的不同 ...
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办理转移？基数又该如何计算？一些“有想法”的上班族心里打了鼓。记者了解到，离职人员在解除合同后，公积金的转移可由原单位负责办理，也可自行就近办理。 实现凡符合提取条件的职工办理住房公积金提取业务均不需再提供单位开具的《提取申请书》，只需携带公积金龙卡和相关证明资料直接到市住房公积金管理中心所属分中心、 ...
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的前提和基础是持有这些财产并不能做出圆满解释，且无证据证明行为人实施了贪污受贿等犯罪行为，不符合贪污贿赂犯罪构成，期待以惩治贪污贿赂的刑罚适用于巨额 有法定的较大的变化时),任职申报(任职前),离职申报(离职时),退休申报(退休两年内申报)。不申报的责任。包括拒不申报 、虚假申报的行政责任和刑事责任。 ...
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或者三名具有中国国籍的成年邻居出具的出生证明，立即在工作时间进行户口登记，国家登记机关不能以任何缘由拒绝登记，不能收取任何税费。 第五条 成年公民与 ）期间，没有违反宪法和法律，没有以权谋私，为国家和社会做出了贡献，现在光荣离职，我们谨代表中华共和国*亿*千*百万选民，向你表示诚挚的感谢。希望你在新 ...
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客体的行为、证明责任和认定标准应该细化。 3.对权利人和相关第三人给予同等保护。顾客权的行使还关涉与之相关的雇员和顾客，相应的制度与反不正当竞争、 作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的 ...
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