与公司签订无固定期限的劳动合同 -法学论文搜索

企业劳动用工合同的法律风险防范分析

，还需要支付两倍工资，增加企业的用工成本；3、事实劳动关系在一年后可以成为无固定期限劳动合同，不利于企业人力资源的管理。对于上述情况笔者建议在但如果因此引起纠纷时，将导致用人单位与非全日制劳动者之间的劳动关系被误判为事实劳动合同关系。2、变相签订了非全日制用工合同。将工作时间远远超过每天四小时、每 ...

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入世与直接销售业的法律规制

(三)入世承诺：再度开放中国在加入世界贸易组织的议定书之附件9就无固定地点的批发或零售服务作出了市场准入及国民待遇的具体承诺，并在附件9之附件2分销服务伙企业等形式或以自然人名义与传销企业签订合同，但在法律上应当是独立于传销企业的主体。他们并非传销企业的职工，不纳入企业的劳动编制，不享有劳动 ...

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[转载]2011年11月劳动争议典型案例解读

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”可见，劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需支付员工经济补偿天后，公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单，要她看完后签字。周某马马虎虎看 ...

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[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉 “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到羞辱，大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算作废了。你不用到我们公司来工作了！”说罢，就要把小张请出门去。【关注指数 ...

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职务侵占犯罪中非单位在编人员的主体认定探析

罪的主体，似乎一纸书面的劳动合同成了判断身份的唯一依据，那么我们在司法实践中在界定和甄别公司、企业或者其他单位的人员时，是否必须以有没有合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些法律条款明确规定单位用工必须依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果劳动者接受用人单位管理，从事用人 ...

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我国劳动派遣连带责任规定之法理分析----评《劳动合同法》第92条规定

合同法》第58条规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府关系为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼 ...

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经济补偿金的个人所得税问题刍议

了初步探讨，以期引起大家的重视。【案情概要】李先生于1978年1月年进入上海某企业工作，1996年1月双方签订了无固定期限劳动合同，2003年1月个人所得税也就取不到调节个人收入水平达到维护社会公平的作用。当然，有时经济补偿金的取得是由于公司结束经营等其他原因而非劳动者自身缺少竞争能力，这些人 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关存在不同见解，有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制，也存在劳动者单方强制缔约权。 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关存在不同见解，有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制，也存在劳动者单方强制缔约权。 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关存在不同见解，有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制，也存在劳动者单方强制缔约权。 ...

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