共和国劳动法》(以下简称劳动法)第46条、第50条及《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第30条均对劳动报酬权所涉内涵有所提及。原劳动部《工资支付暂行 某赴外地开展市场调研，双方未订立书面劳动合同，某化妆品公司也未为刘某办理入职手续。某化妆品公司不对刘某实施考勤，也未向刘某发放过劳动报酬 ...
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第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会 已达到法定退休年龄时就自动终止。其三，《劳动合同法》的法律位阶高于《劳动合同法实施条例》，《劳动合同实施条例》第二十一条的规定，限制了劳动者的 ...
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调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书和 合同，用人单位均应酌情支付经济补偿金，在条例实施之后用人单位招用的劳动者，终止劳动合同后，用人单位不再支付经济补偿金。 十九、关于职工待岗或下岗期间劳动 ...
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、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53、 ...
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九）内外贸集装箱同船运输试点业务备案 二、行政许可的依据 1、《中华人民共和国水路运输管理条例》（国务院令第544号）第八条规定：“设立水路运输企业、水路 用工的劳动合同，在合同期限内不得在船上或者其他企业兼职。 （五）符合下列情形并经交通运输部批准，中国企业可以租用外国籍船舶在中华人民共和国港口之间 ...
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的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略）三、订立劳动 利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。）过渡条款二：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自 ...
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的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应由 虽已领取营业执照，但开办主体未投入自有资金，或自有资金达不到《中华人民共和国企业法人登记条例实施细则》第十五条第七项或其他法规规定的数额的，视为该 ...
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职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。【内容 、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的重要 ...
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劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 更有力的法律保障。 1．政府有关部门。根据2004年《劳动保障监察条例》和2004年《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，政府有关部门是指劳动 ...
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、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于所有企业和个体工商户。 《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类 ，农民工的参保率更低。（注释6：参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法〉实施情况的报告2009年10月30日在第十一届全国 ...
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