情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人 调岗可否随意进行? 岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位 ...
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招工对象的性别或家庭状况,基于性别或家庭状况的考虑,拒绝聘用、调动雇员的工作,解除或拒绝延展劳动合同的,处2个月以上至1年的监禁并处2000至 是犯罪主体是特殊主体,只能是工厂、矿山、林场建筑企业或者其他企业、事业单位的工作人员。[vi]实际生活中,不但这些主体能实施这种违法行为,而且其他企业及其工作 ...
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“共同决定”法律制度，即职工可以选举自己的代表进入监事会，参与公司的决策，监督高级经理人员。其中，雇员2000人以上的公司，职工参加监事会（相当于我国的董事会）的成员 的，因而不是企业；其次，它由自己人自愿组织而成，不可能是机关、事业单位，而最可能是社会团体。然而，它并没有依社会团体登记法规登记。并且 ...
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一框架中，弹性主要有以下四个方面的含义：其一，雇佣弹性，指企业解雇和聘用人员更加容易；其二，组织弹性，即企业内部的工作安排更加灵活；其三，工资弹性 对就业的认识还停留在计划经济时代。计划经济就业观念认为，正规就业应该是在国企、事业单位、政府部门等正规部门中确立正式的劳动关系、拥有固定的岗位。在此观念的 ...
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有重要纪念意义的其它建筑物； （三）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体用于公益目的的房地产，但以用于非公益目的的房地产为自身债务 经纪业务的，须有规定数量的房地产经纪人； （五）房地产专业中介服务人员的资格证书和聘用合同。 市房地产行政主管部门应自收到房地产中介机构资质初审申请之日起 ...
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由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人， 和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的 ...
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外部资助，应该遵守法律法规，符合章程规定的宗旨和业务范围，并根据章程规定的宗旨和业务范围及合同规定使用。外部项目或活动提供的资助资金的盈余须依据合同约定 ，但资助方要求保密者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬 ...
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外部资助，应该遵守法律法规，符合章程规定的宗旨和业务范围，并根据章程规定的宗旨和业务范围及合同规定使用。外部项目或活动提供的资助资金的盈余须依据合同约定 ，但资助方要求保密者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬 ...
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和公司法的性质。 依据我国民法通则的规定，法人可区别为企业法人、机关、事业单位法人和社会团体法人[2]。而企业法人为何种组织？民法通则未明确地作出 ：所有发起人股东均无行为能力，公司的设立因违反商事公司法的强制性规定或调整合同的强制性规定，导致法律文书或审议决议被宣布无效[12]。日本商法学界则认为 ...
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，1件次为其他企业，21件次为学校、幼儿园、报社等事业单位。 （三）难以调解，判决结案的案件中单位败诉的占多数 调解1件，裁定驳回起诉4件，裁定准予 劳动争议一案，原告诉称2002年11月被告广州办事处将其聘用，尽管原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告 ...
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