关系。反倒是明确的书面合同便于正确区分各方的权利义务和违约事实，更易保护施工企业的利益。 利用政府主导的保险转移部分用工风险。《建筑法》第48条 ，一旦出现劳务组织者逃匿，直接用工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。 保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个契约化、 ...
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认为，如果员工手里有社保参保记录、用人单位按月给员工发放工资这类的强力凭证。我们就可以推定劳动关系成立，并作出工伤认定。理由一，如果有这样的凭证 他们提供便利。 另外，笔者认为，即便劳动者没有出示任何关于劳动关系的证据，劳动局也不应该拒绝其工伤申请。因为只有争议事实，才需要证明，谁说单位一定会否认呢？ ...
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及有关附件没有光船承租人即瑞行公司的签章确认，并因瑞行公司未向船员发放工资而产生法律纠纷。该案的审理法院认为，由于瑞行公司实际使用了船员，视为 海商法》规定船员工资优先权之产生须以雇佣合同关系之下的给付债权之存在为依据，而对此补充适用《物权法》第 30 条则意在剥离劳动合同之表象，使船员以事实行为取得 ...
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及有关附件没有光船承租人即瑞行公司的签章确认，并因瑞行公司未向船员发放工资而产生法律纠纷。该案的审理法院认为，由于瑞行公司实际使用了船员，视为 海商法》规定船员工资优先权之产生须以雇佣合同关系之下的给付债权之存在为依据，而对此补充适用《物权法》第 30 条则意在剥离劳动合同之表象，使船员以事实行为取得 ...
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及有关附件没有光船承租人即瑞行公司的签章确认，并因瑞行公司未向船员发放工资而产生法律纠纷。该案的审理法院认为，由于瑞行公司实际使用了船员，视为 海商法》规定船员工资优先权之产生须以雇佣合同关系之下的给付债权之存在为依据，而对此补充适用《物权法》第 30 条则意在剥离劳动合同之表象，使船员以事实行为取得 ...
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；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制 《民事诉讼法》第一百六十二条的规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业 ...
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；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制 《民事诉讼法》第一百六十二条的规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业 ...
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“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业发放农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额 ，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； ??（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排 ...
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直接劳务关系了，更没有直接的劳动关系了（见证据07：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一， 用工性质如上所述是亦工亦农，也属于季节性临时用工，本人要求把社会保障费用含在工资发放给本人，以求货币实际收入，事实上，答辩人把社会保险费用已经随工资发放 ...
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为1000元，被告实行八小时工作制，每周工作五天。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面 ，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二年时效保护的是一般民事权利，且 ...
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