.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出 因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理 ...
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.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出 因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理 ...
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中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？ 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期未提供劳动， ...
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比例小于审判结案率的下降。而且，这种解释对于联邦法院并不适用。第二种解释：纠纷解决方式转移说（diversion argument），即案件向ADR分流。有关数据表明，这种 和制度建构也在导致诉讼案由和类型持续增加（如交通事故赔偿、人事争议、物业纠纷等）；协商调解在理念上获得了正当性，但实际难度却在 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 用人单位具有一定的人身依附性，且劳动者在该关系中处于弱势地位，在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的审批 ...
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、跨乡（镇）、跨县（市）等类型的劳动人事争议、消费纠纷、交通事故纠纷、环境纠纷等等，以往建立在村民委员会和居民委员会的人民调解委员会难以 东明县148法律服务热线经验向全国推广，各地开通148法律服务热线。 ⑥范愉：《纠纷解决的理论与实践》，清华大学出版社2007年版，第544-545页。 ⑦该模式的 ...
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的自主性和功利主义的合理性，争取做出接近情理的解决，以节省纠纷解决的成本。 3、赋予组织内部各种主体解决争议方式的更多选择，更倾向于基于情理和社会规范 仲裁机构内部，一些领导缺乏现代仲裁理念，沿袭了传统的行政手段处理仲裁。劳动和人事仲裁更是行政性质的仲裁活动，机构直接挂在相关行政部门。人民调解组织也是 ...
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的经济、行政、人事等资源也比较多。法院经常与当地党委、政府等有关部门沟通，争取党委、政府的理解和支持，多作协调工作，对化解矛盾纠纷作用巨大。四 人或者组织以村委会名义作为原告起诉的案件是否应当进入实体审理的问题，审判实践中存在争议。一种观点认为，没有合法选举产生的村委会，即村委会主体不存在，应当依照《 ...
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比例小于审判结案率的下降。而且，这种解释对于联邦法院并不适用。 第二种解释：纠纷解决方式转移说（diversion argument），即案件向ADR分流。有关数据表明，这种 和制度建构也在导致诉讼案由和类型持续增加（如交通事故赔偿、人事争议、物业纠纷等）；协商调解在理念上获得了正当性，但实际难度却在 ...
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案件需要采用劳动仲裁的程序来处理还是需要采取民事诉讼的程序来处理呢？《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 侵权纠纷还是不当得利呢？通过查阅相关资料，首先排除了合同纠纷，而后发现员工的这种行为不属于现有法律规定的任何一种侵权行为，最终只能按照不当得利进行立案。 ...
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