，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动 及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为： （一）对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准； （二）对已经 ...
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的合法权益。 六、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险。 劳动合同法更加明确了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为劳动者按照 ，应当承担赔偿责任。 个人建议：用人单位既然决定与劳动者解除或者终止劳动关系，就应当按照上述规定要求，为劳动者出具证明。按照现有司法判例，用人单位未 ...
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案件的特殊性，因而，专门制定了《人事诉讼程序法》（1898年）、《家事审判法》（1947年）等处理家事案件的特殊程序，1948年还成立了与地方法院 的幼儿园、学校等。 其次，规定恶意阻碍探视可成为变更抚养关系的法定事由。如果与未成年子女共同生活一方屡次拒绝对方探望子女，情节严重，则对方可以向法院提起 ...
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。再如,该法第191条规定的督促程序,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令,依据该条,十五日内即是法定期间,十五日内 以及母再婚后所生子女确定其父之诉;③在撤销失踪、死亡宣告以及撤销监护权等人事诉讼中;④在选民资格等非诉讼案件,也不适用自认法则。 (3)与司法认知事项 ...
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用人机制十分灵活。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议 甚至克扣、拖欠劳动者工资。 （二）逆向派遣的问题严重 有的用人单位为了规避法定的雇主责任，终止与雇员的劳动关系，要求劳动者与派遣单位签订劳动合同，通过 ...
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违法行政的结果，但行政行为具有公示性、确定性和强制执行力，在未经法定程序的撤销和变更之前，仍然属于国有资产。（3）国有企业、事业单位将按国家规定 。另有观点认为，对国企改制后留任混合经济体从事领导、管理职责的人员，如果劳动人事关系与原单位终止的，不能认定其为国家工作人员。2003 年最高人民法院《全国 ...
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规定甚至无须用人单位提前通知劳动者即可解除劳动合同。第44条规定终止劳动合同情形下，也无用人单位须通知劳动者的法定要求。综上，《解释》（二）规定的劳动争议 在提出解除劳动合同要求时，应当有用人单位同意解除的书面通知，则给劳动者提出解除劳动关系增加了程序上的法定条件，而这样理解，与《劳动法》规定及上述《 ...
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，该法第191条规定的“督促程序”，“……对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令”，依据该条，“十五日内”即是法定期间，十五日内 以及母再婚后所生子女确定其父之诉；③在撤销失踪、死亡宣告以及撤销监护权等人事诉讼中；④在选民资格等非诉讼案件，也不适用自认法则。（3）与司法 ...
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内部工作人员层次不清晰，职责分工不明确，“人”与“事”未能合理地协调配置，人事管理制度不够科学，这种管理模式显然与现代以分工精细、层次清晰、职责明确为 其他工作人员不再任命为助理审判员。这些人员中符合法官（审判员）条件的，可以根据审判工作的需要，通过法定程序，任命为法官（审判员）。符合法官助理条件的 ...
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。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法 ...
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