队伍匮乏。如大亚湾核电站和石化区，是当地的经济支柱，同时又孕育着应急救援风险，但广州市目前尚无一支专业的核生化抢险救援队伍；对于不时发生的环境污染 安全部门等；灾害的统筹协调部门有民政部门、交通部门、经济动员部门、财政部门、人力资源部门、卫生部门、科技部门、文化宣传部门、外事部门、气象部门、电信部门、 ...
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，讲究节约和优化。对已改造好的罪犯予以假释，不仅可节约司法资源，而且也可把改造好的人力资源解放出来，让他们为社会创造价值。假释作为一种极为经济的行刑 是否对社会再次产生现实威胁及改造的功败，从而导致行刑机关和司法机关由于害怕承担风险而尽量避免对罪犯适用假释。可以说，重减刑轻假释是造成假释率低这种现状的 ...
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和劳动合同期满终止时需要支付经济金，而在此之前企业往往通过短期合同进行人力资源管理的。本文不对劳动合同短期化的弊端进行评析。 面对新的规定，企业往往 的通常做法，我国应当借鉴。 再次，重视对劳务派遣单位设立后支付能力或承担劳动风险责任能力的全过程动态监管。在确定劳务派遣单位承担责任能力及支付能力方面， ...
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已不再是市场竞争的主要着眼点，而保险产品的创新能力、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素，而这些 。随着入世后外资保险公司的大量进入和资金运用渠道的不断拓宽，上述资金逆流的风险将进一步凸现出来。三、加入WTO对我国保险业的利弊权衡单纯地论述加入世贸组织 ...
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最终必然将掩盖的“自我否定”以及扩展的对整个人类的否定完全表露出来，悲观主义、风险意识在物文主义世界随处可见，这通常与他们原先赞成的乐观主义精神-“人是万事 不计，都是日本人的1.40%，如果以日本为标准，中国有98.6%的人力资源实际失业。如果央行通过积极的货币自由交易（而非行政手段或者消极的等待） ...
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不再是市场竞争的主要着眼点，而保险产品的创新能力、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素，而这些 随着入世后外资保险公司的大量进入和资金运用渠道的不断拓宽，上述资金逆流的风险将进一步凸现出来。 三、加入WTO对我国保险业的利弊权衡 单纯地论述加入世贸组织 ...
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。 股权激励的理论基础，主要有委托代理论瑏瑠?、公司治理结构理论瑏瑡?和人力资源理论瑏瑢?等。这些孕育股权激励制度的理论体现了该制度的三大价值： 发展。激励对象在接受激励后亦应恪尽职守，忠诚勤勉，杜绝机会主义心理，防范道德风险，但同时也应注意自身利益的维护。由于我国劳动者数量众多、知识水平参差不齐、 ...
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价值增长的战略选择，依靠自己或通过与财务顾问合作，根据企业行业状况、自身资源、能力状况以及企业发展战略确定自身的定位，进而制定并购战略。并购战略内容包括 ；四是目标企业的潜在亏损，调查目标企业在环境保护、人力资源以及诉讼等方面是否存在着潜在风险或者或有损失(二)交易结构设计三、谈判签约阶段(一)谈判 ...
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单位在用工方面仍然存在相当不规范的地方。现笔者就单位如何避免仲裁败诉风险浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和劳动者之间的 获得一定时间重新招聘，减少不必要的损失。 二、及时依法制定规章制度，提高人力资源管理有效性。 规章制度是用人单位内部的“劳动法”，规章制度的合法有效、切实可行，将 ...
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产权交易平台建设、知识产权信息网络平台建设等；建立新技术产品开发和市场化的风险投资机制，以吸引资金投入创新成果的市场化开发。 四是技术创新激励机制与评价 法律制度创新和法律实践创新方面着力。具体地说，在理念创新方面，应强化对科技人力资源、知识资本的保护，关注人的主体行为取向，使自主知识产权法律保护成为 ...
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