后果就是司法实践中无法区分职务侵权与雇主侵权的关系。在最高人民法院2003年12月颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中这一混淆得到了延续 即使在德国民法中还是存在着将法人机关独立看待的情况，按照《德国民法典》第27条第3款的规定，董事会的业务执行，准用第664条至第670条关于 ...
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行为已经突破雇主责任的界限。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释 [2003]20号）第9条明确规定：雇员因故意或者 本文无直接关联，笔者不作探讨。 [19] 参见杨涛：《名人做虚假广告的法律解读》，《民主与法制时报》2004-09-28。 [20] 学界对于雇佣关系有 ...
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《解释》起草人之一，时任最高人民法院民一庭审判长的陈现杰博士所撰写的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的理解与适用》一文中明确说明，残疾赔偿金 损失的责任，而本诉则要求的是雇主应当根据法律规定承担的死亡赔偿金等人身损害赔偿。虽然本诉和反诉是基于同一法律事实，但由于不属于同一法律关系从而不 ...
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章规定各种民事权利，更不应在民法通则之外轻率地承认所谓”受教育权“为民事权利。至于本案冒名顶替行为导致原告遭受损害，应构成民事侵权行为，加害人应当承担损害赔偿责任 。”批复中说我国宪法关于劳动保护有明文规定，是指宪法第42条。根据该条规定，雇主要对劳动的安全条件负责，要保障劳动者的人身安全，当劳动者在 ...
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为工伤（职业病）。东洋公司向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销天津市劳动局作出的《工伤认定决定书》。天津市第一中级人民法院判决后，廉学谦不服，提出上诉 。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《 ...
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积累所致。而另外两种典型案例是：受害人因长期高强度的工作压力而遭受精神创伤而向雇主赔偿损害；[84]或者，第二顺位受害人因长期陪伴第一顺位受害人 《侵权责任法》第16条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条的规定，请求赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费 ...
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关系。在最高人民法院2003年12月颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中这一混淆得到了延续，职务侵权与雇主责任在适 用对象上究竟有什么 承担责任后无法向具体责任人 进行追偿是值得商榷的，因为按照《德国民法典》第27条第3款的规定，董事会的业务执行，准用第664条至第670条关于 ...
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二、根据《中华人民共和国合同法》对有关承揽合同的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人 承揽关系的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系，承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作的安排 ...
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二、根据《中华人民共和国合同法》对有关承揽合同的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人 承揽关系的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系，承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作的安排 ...
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劳动者一旦发生工伤事故，一般是由劳动者依据侵权法向雇主主张侵权损害赔偿责任，由此产生了工伤事故的雇主赔偿责任。在《工伤保险条例》颁布施行之后，该 最高人民法院审判委员会第1299次会议通过《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）,其中第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹 ...
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