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争议案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位可以以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼。竞争者 告知其与原企业没有解除劳动关系,而新用人单位仍予以雇佣,恐怕其连带责任仍无法避免。因此从《劳动合同法》第91条规定解读竞业限制正当竞争纠纷中 ...
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可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”。这里的规章制度包含劳动规章制度。 ④相关法律法规的规定。 《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业 与社会》,2009年第6期,第43页。 [②]黄保华著:《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社,2000年版,第338页。 ...
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。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三 赔偿,第二种方式能较好维护权益。 3、员工违反计划生育政策怀孕的,公司能否解除劳动关系? 2012年8月深人社专纪(2012)11号纪要出台之前,只要有员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的,包含在本条规定的情形之内。 20.劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第(一)、(二 的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿”。需要注意的是,这种情形下的经济补偿金 ...
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起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以 ...
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实行定时工作制的管理人员的范围。 2、中观层次:集体劳动关系的适用 企业高级管理人员作为雇主的代表是劳动者的相对方,在世界各国的劳动法中都限制他们参加 上解除员工劳动合同的条件,甚至可以说,董事会说明理由就可以解聘总经理。在这种情况下,应当认为总经理与公司之间存在委任关系,具有同于单纯劳动关系的 ...
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标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被 期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但能低于最低工资标准的80%。 ...
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认为,未取得就业证的外国人具有我国劳动法上的劳动者资格,双方之间可能形成劳动关系,鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实,可以认定双方之间实际形成民法 外国人在中国就业管理规定的若干意见》第十六条则规定:用人单位与外国人之间解除聘雇关系条件可以通过劳动合同约定。 当然,在司法实践中对当事人约定 ...
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三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ( 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-321589.html -了解详情
起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以 ...
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