解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密： 1、乙方从 形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。 2、乙方在本合同期内及合同结束后三年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何 ...
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月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式，最迟必须在一个 的相关纸质证据，避免承担败诉风险。 个别用人单位以前粗放化的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因，精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从 ...
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认定守约方可以行使违约金请求权。 二、关于情势变更原则的适用问题 金融危机形势下．企业之间的产品交易、资金流转因原料价格剧烈波动、市场需求关系的变化、流动资金不足 合同。我国合同法数次草案均曾规定．情势变更的效果包括受不利益的当事人可以要求对方就合同的内容重新协商。笔者认为，《合同法解释（二）》第26 ...
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条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容 期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面 ...
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即监狱企业作为单纯的生产单位为什么不可以呢？任何事物的存在都是系统中的子系统，计划经济时期，监狱企业可以成为单纯的生产单位、单纯的劳改单位，这种角色几乎等同于所有 管理企业中的普通职工；在对外关系中，常常出现穿着警服签合同的现象。所谓的职能混同是指，监狱企业在改造罪犯过程中实质上承担了羁押任务，这正是 ...
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就是做为某一个主体应当具备什么样的资格，而签订合同时对方还不具备；进行某一种行为应当经过批准，而当时签合同时并没有经过规定部门的批准；等等的理由都 说明，只能从相关专家及法院审判中提到的论述。分析专家及最高院的相关文件意见，可以明确实务中认定效力性强制规定的基本标准：一、强制性规定如果明确规定了违反的 ...
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使用过程中，要约人和承诺人双方的地位是固定的，不同于普通合同可以根据单个合同逐个变化，保险人始终是合同的要约人；保险格式条款在表现形式上为固定的书面 快速提升。随着保险公司体制的转变，原有国有的保险公司转为股份制保险公司，新的企业集团组建的保险公司快速增加，保险人相对于分散的投保人，强大的经济实力和其 ...
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必须通过法定代表人法律知识考试。考试不及格者。不予登记注册。在每年进行法人证书或企业营业执照年审时．应由当地司法部门组织对企、事业单位法定代表人就当年国家出台的 继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。由以上规定可以看出．一般合同违约行为有如下几种类型：不完全履行；不当履行：延迟履行；拒绝履行： ...
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条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容 期限及风险应对为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面 ...
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期限没有任何区别。可见，生效期限与履行期限在功能上并没有区别，后者完全可以取而代之。此种合同以签定时生效并无不可。（三）、须经批准后生效的合同我国 的厂房等建筑物、林木、航空器、船舶、车辆及企业设备和其它动产。对于上述财产抵押合同，未经登记便无法生效。3、相对不生效。《海商法》第十三条规定：“设定船舶 ...
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