不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业 ...
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，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工 补偿有没有约定期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文 ...
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所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事 禁止协议的效力时，应当具体情况具体分析，并结合商业秘密不可逆转的特点，劳动者的离职原因，支付补偿费的数额以及支付方式等因素，综合判定竞业禁止协议的效力。 ...
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，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工 补偿有没有约定期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文 ...
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、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高 的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达 ...
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〔北京市高级人民法院（2020）京民终194号民事判决书〕 6. 天津华联商厦企业管理有限公司与天津市西青区财源利食品店侵害商标权纠纷案〔天津市高级人民法院（2020）津民 ，根据在案证据，可以认定宋祖兴是恒瑞谷公司的实际出资人，其在离职后两年内以隐蔽手段隐名组建了与大西洋公司具有同行业竞争关系的恒瑞 ...
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的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况 在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应 ...
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”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的 个月的工资，虽然真的有人这么干。）3.没签合同怎么证明我在这工作？（1）工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；（2）以公司员工身份与 ...
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，应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告公司在发现其原公司员工被告LDT违反竞业限制义务后，及时收集证据，进行公证、申请鉴定等一系列举证措施 后的竞业限制条款，约定的期限不能超过法定最高期限。向离职后负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金，以确保约定的有效性；安排专职人员进行统计 ...
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年终奖，于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。 年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如发放 ...
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