清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。其中，生产经营状况无明显好转的标准，由企业代表与工会代表协商确定。二、企业 应包括以下内容：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。需要注意的是，劳动者有下列情形之一的， ...
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，劳动合同法修改时就会写上保护用人单位和劳动者的合法权益 （二）对企业规章制度的协商权和修改权已往用人单位总是在劳动合同中约定劳动者必须遵守用人单位的 办理工作交接，在办结工作交接时，用人单位向劳动者支付经济补偿。 本法还从集体合同，劳务派谴，非全日制用工，监督检查等方面作出规定，维护劳动者合法权益， ...
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也不得强行将职工集资款转为职工入股资金，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。否则，对因强制将 中，企业不得未经与劳动者协商，违反劳动法律法规，擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股（集资转入股）的手段。对职工集资款转入股、集体变更或 ...
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制造混乱、破坏影响生产秩序等行为。 违纪处理方式 企业中违纪处理方式主要有：警告、记过、赔偿损失、扣减工资、调岗、降薪、解除劳动合同等。 规章制度本身规定的程序要求。 三、制定违纪处理制度内容相关 规章制度与劳动合同、集体合同要保持一致。 规章制度规定的内容要合法，限制劳动者基本权利，无效。 规章制度 ...
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的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当 ...
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用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。 第十四条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 用人单位未与劳动者办理终止或者续订 依照有关法律、法规、规章的规定处罚。 第六章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三 ...
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用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。 第十四条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 用人单位未与劳动者办理终止或者续订 依照有关法律、法规、规章的规定处罚。 第六章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三 ...
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并保障、改善民生等；整合相关力量建立综合维稳机制．妥善处置企业因资金断链陷入债务危机诱发的集体哄抢、群体上访、围堵政府、堵截交通等涉企涉众型 可利用集中审理执行涉企案件契机，可通过积极协调案件利益关系、妥善处置困境企业职工追讨工资及供货商集中起诉等群体性纠纷案件、保证重组方案合法合规角度提出司法建议等 ...
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》就有规定，个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制的企业，但实际为个人合伙或者个体工商户的，应当按个人合伙或者个体工商户对待。 所得按照税收协定的规定经常适用低的预提税率，因此也存在同样的问题。 [13]协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由 ...
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的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法 ...
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