社会间和国家内部的多个产业有着密切的互动关系, 因此企业除了要承担国家所要求的经济责任外, 也与企业职工、经济往来者、相关债权人有着相应的责任关联。而 完全细致的责任约束。但在一些细分的法律中, 例如劳动合同法、竞争法等内容中多数都明确规定了不同主营业务的企业在社会中应该遵守的社会责任。但在相关规定的 ...
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由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。然而在工伤事故发生过后，由于用人单位未与职工签订劳动合同、没有为职工投保工伤保险，用人单位 管理中力求保障每一位职工的权益为残疾职工提供平等的就业机会。 （四）设立自保模式缓解用人单位赔付时的经济困难 近年来美国一些拥有众多雇员的大企业往往在 ...
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权益保障法》第7条规定, 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责, 做好老年人权益保障工作。有的地方建立 基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关 ...
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劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 9、用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作地点是全国、北京等宽泛地点，用人单位在履行 带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的职工享受带薪年假应连续工作满12个月，指劳动者在 ...
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企业破产法》第113条第2款的规定破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算, 不适用于船员特别是船长等高级船员享有的船舶 公平调整和保障表决公平的原则， 享有船舶优先权的每个不同清偿顺位的债权 （包括船员工资债权） , 因其权利性质、清偿顺序和清偿对象与债务人企业职工债权和 ...
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权益保障法》第7条规定, 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责, 做好老年人权益保障工作。有的地方建立 基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关 ...
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权益保障法》第7条规定, 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责, 做好老年人权益保障工作。有的地方建立 基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关 ...
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权益保障法》第7条规定, 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责, 做好老年人权益保障工作。有的地方建立 基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关 ...
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处理的，人民法院可以直接受理当事人的起诉。因企业职工下岗引发的劳动争议，应由政府有关部门按照企业改制的有关政策规定统筹解决，人民法院不予受理。2、 家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等纠纷，属于一般民事权益争议，由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷，没有 ...
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、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。第四章劳动和社会保障权益 第二十二条 保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求 ...
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